Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Самостоятельный поиск работы

Рекомендации по самостоятельному поиску работы

Уважаемые соискатели! Вы решили не прибегать к услугам службы занятости и вести поиск работы самостоятельно?

Описание: http://gazeta.dtzn.nso.ru/files/c4_icai5f3z8.jpg

Для этого Вы  можете использовать множество путей.

Вот основные из них:

Личная контактная сеть (ЛКС)

Один из самых эффективных способов поиска работы (до 65% рабочих мест находятся через знакомых). К ЛКС относятся все люди, которых вы знаете:

  • члены семьи и родственники;
  • друзья;
  • люди, которые записаны в записной книжке;
  • приятели, с которыми проводите свободное время;
  • преподаватели, в т.ч. прежние;
  • знакомые по какому-либо обществу, клубу
  • лица, из сферы обслуживания;
  • бывший начальник, руководитель, коллеги по прошлому месту работы и т.п.

Нужно говорить о своей проблеме, так как вы не можете знать о реальных возможностях собеседника. Чем большему количеству людей вы скажете о своем стремлении поменять (найти) работу, тем больше вероятность найти отклик. Контактируйте, помня о своем интересе, но не будьте слишком навязчивыми.

Помните, что прежде, чем давать информацию о себе, нужно четко определить для себя, что вы хотите и умеете делать.

Не возлагайте огромных надежд на помощь окружающих вас людей, у них есть свои проблемы, над которыми им приходится думать помимо ваших. Используйте данный вариант поиска работы в сочетании с другими.

Объявления в общественных местах

Читайте объявления, так как в них может быть информация о вакансиях на близлежащих предприятиях.

СМИ – газеты, радио, ТВ

Могут служить прямым и косвенным источником информации.

Прямой источник информации – дана конкретная информация о вакансии, требования к работнику и т.п.

Косвенный источник информации – конкретная информация о вакансии не дана, но можно предположить, что в скором времени могут потребоваться какие-либо работники или можно вычленить полезную информацию о предприятии, на котором хотелось бы работать, о его руководителе и т.п.

  • собственно объявления о вакансиях (рубрики «Требуется», «Работа», специализированные газеты с объявлениями о работе);
  • объявления вместе с рекламой фирмы;
  • информация, статьи об открытии или расширении предприятия, отрасли;
  • статьи, заметки о предприятиях, их деятельности, участии в общественной деятельности и т.п.

Нужно просматривать не только издания, специализирующиеся на проблемах занятости, но и другую прессу. Причем, не обязательно ее выписывать, можно ходить в библиотеку, просматривать газеты в гостях, в общественных местах.

Личное объявление о поиске работы

Можно подать объявление в газету, на радио, на ТВ, для этого необходимо в короткой и доступной форме изложить информацию о себе. Информация должна быть конкретной, чтобы к вам предлагались те должности (работы), которые вы рассчитываете получить.

Кадровое агентство

Кадровое агентство – возможность заявить о себе, для этого, как правило, кандидат заполняет подробную анкету, что может оказать помощь в составлении резюме.

Центр занятости населения

Не регистрируясь в центре занятости можно получать информацию о вакансиях в информационных залах, на стендах.

Регистрация в центре занятости населения дает свои преимущества:

  • возможность получать информацию о вакансиях как в информационных залах;
  • подбор вакансий инспектором с учетом индивидуальных и профессиональных качеств соискателя;
  • возможность при содействии профконсультантов расширить либо сузить круг поиска вариантов трудоустройства;
  • возможность повысить свою квалификацию либо переучиться (курсовая подготовка) и т.п.;
  • посещение «Ярмарок вакансий».

Как и в случае с личной контактной сетью не следует возлагать все надежды только на ЦЗ, поскольку между явками к инспектору (2 раза в месяц) могут появиться новые вакансии, о которых вы не будете знать. Не смотря на то, что служба занятости является централизованным местом, где сосредоточена огромная масса информации о предприятиях города, о потребности в работниках на них, определенная часть вакансий организациями в ЦЗ не предоставляется. Нередко это вакансии с хорошими условиями труда и высоким доходом. В свою очередь самостоятельный поиск позволит вам найти более престижную и высокооплачиваемую работу. Поэтому необходимо совмещать различные способы поиска работы.

Интернет

В интернете вы можете:

  • найти сайты про поиск работы.
  • заглянуть на странички кадровых агентств: агенства по трудоустройству
  • зная электронный адрес предприятия (его можно найти в рекламных изданиях, визитках организации), вы можете знакомиться с информацией об их работе, о наличии вакансий, а также, по возможности, оставлять информацию о себе.

Три последних способа поиска работы предполагают непосредственный выход на работодателя, поэтому необходимо определить, к кому обращаться. В основе этого лежит самоопределение, понимание того, в какой отрасли вы хотите работать. После этого по справочным изданиям можно выделить конкретные предприятия.

Поисковое письмо

Вы можете с помощью письма лично обратиться к работодателю, сообщив о вашем намерении в поиске работы.

Поисковые письма можно посылать в ответ на рекламируемую вакансию или как сопроводительное письмо к резюме. Поисковое письмо пишется в стандартном деловом стиле. К письму обязательно следует приложить копию резюме.

При написании резюме рекомендуется:

  • указать адрес и название фирмы в верхнем правом углу;
  • адресовать письмо лично: «Уважаемый …»;
  • указать номер телефона, по которому с вами можно связать;
  • выразить готовность к сотрудничеству.

Телефонные звонки на предприятие (работодателю)

Узнать номер телефона какой-либо организации вы можете, обратившись к телефонным или рекламным справочникам. Позвонив в приемную, уточните номер телефона интересующего вас подразделения (отдела).

Звонить желательно регулярно (не менее 10 звонков в день), это дает возможность не только получить информацию, но таким образом отрабатывается навык ведения телефонных переговоров.

Посещение отделов кадров предприятий

  • малые предприятия редко ищут новые кадры, но могут принять нового человека, если увидят в нем потенциал;
  • лучше, если будет с собой поисковое письмо или резюме;
  • если нет возможности встретиться с руководителем, постарайтесь разговорить работников, узнать, как им работается, хороши ли условия, как начальник относиться к работникам, можете побеседовать с клиентами организации, узнать их отзывы.

 

Обновлено: 22.06.2015 11:04