Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Информация об опыте крупных компаний по созданию доброжелательных условий для матерей

Информация
об опыте крупных компаний
по созданию доброжелательных условий для матерей

В связи с необходимостью поиска новых решений, направленных на совмещение женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью Департаментом был изучен опыт крупных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ), по созданию доброжелательных условий для матерей.

С этой целью были направлены письма Главам городских округов и муниципальных районов автономного округа, в Торгово-промышленные палаты городов Сургута, Нефтеюганска, Ханты-Мансийска, Нижневартовска, в Объединение работодателей автономного округа для содействия в предоставлении информации.

Анализ полученной информации показал, что все организации обеспечивают надлежащие условия для вышеуказанной категории работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, предприятия, применяющие коллективные договоры в своей трудовой деятельности предоставляют меры поддержки сверх установленным трудовым законодательством, примером могут послужить следующие предприятия: ООО «Газпром трансгаз Югорск», Акционерное общество «Нижневартовская ГРЭС», муниципальное унитарное предприятие «Сельское жилищно-коммунальное хозяйство», ООО «Коммунальник», Акционерное общество «Югорская территориальная энергетическая компания – Нижневартовский район», АО «Тюменьэнерго», Сургутский ЗСК ООО «Газпромпереработка», Акционерное общество «Северсвязь», Публичное акционерное общество «ВАРЬЕГАННЕФТЕГАЗ» и т.д.

Более чем в 60 % коллективных договоров от всех действующих в округе (в 1 322 из 1 946 договоров) закреплены льготы и преимущества для лиц с семейными обязанностями:

сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников;

дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября; выпускной), преимущественное право на отпуск в любое удобное время (летнее), компенсация малообеспеченным семьям части стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях;

путевки для детей в летние оздоровительные лагеря, оказание материальной помощи по случаю рождения ребенка, первоклассника);

выплата материальной помощи при рождении детей и усыновлении (удочерении) ребенка в возрасте до трех лет;

компенсация платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

компенсация стоимости абонементов и услуг на посещение кружков и секций на объектах культуры и спорта (ПАО «Газпром);

ежегодная выплата материальной помощи работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до достижения 18 лет, ко Дню защиты детей (ТПП «РИТЭКБелоярскнефть»);

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

Стороны Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017-2019 годы сохранили ранее принятые обязательства, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение 18 женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»), но и предусмотрели меры по поддержанию занятости, направленные на содействие трудоустройству одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей (ранее в соглашении на 2014-2016 годы данные меры были только для женщин).

Кроме того, ряд предприятий оказывают иные меры поддержки работникам воспитывающим детей до 18 лет:

- обучение за счет прибыли предприятия одаренных детей из малообеспеченных семей работников (предприятия группы «Лукойл», ООО «Лангепасско-Покачевское управление ремонта скважин»);

- по обращению работника выплачивается единовременная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением на покупку школьной формы, к 1 сентября детям работников (школьникам) вручаются наборы первоклассника, ко Дню защиты детей выкупаются билеты на спектакли (ОАО «Варьеганнефть»).

В Нефтегазодобывающем управлении «Комсомольскнефть» ООО «Сургутнефтегаз» (далее – НГДУ «Комсомольскнефть»), создана инициативная группа на общественных началах «Радость детям», которая с 2015 года поддерживает детей с ограниченными возможностями. Молодые специалисты и работники управления при поддержке Первичной профсоюзной организации НГДУ «Комсомольскнефть» и женсовета устраивают благотворительные акции: «Собираем ребенка в школу», «Ярмарка поделок ручной работы и выпечки» и т.д. Женсовет НГДУ «Комсомольскнефть» в течение года проводит различные культурно-массовые мероприятия с участием детей своих работниц, посвященные праздничным датам «День семьи», «День защиты детей», «Международный женский день 8 марта». Эти мероприятия повышают статус женщины-матери в обществе, ее роль в социально-экономической жизни общества.

Таким образом, в целях создания доброжелательных условий для работающих матерей работодатели крупных предприятий автономного округа предоставляют льготы и меры поддержки сверх норм закрепленных Трудовым законодательством в рамках коллективных договоров. Основные нормы, которые предусматривают коллективные договоры это обязательства по оказанию материальной поддержки (единовременные выплаты, различные компенсации), также содержат дополнительные гарантии женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей в виде дополнительных дней отпуска, мер направленных на оздоровление детей. Диапазон предоставляемых работодателем мер поддержки, а также набор инструментов, направленных на создание доброжелательных условий на рабочем месте, зависит от размера и формы собственности предприятия, финансово-экономического положения работодателя.

Информация об ином опыте крупных предприятий автономного округа по созданию доброжелательных условий для работающих матерей отсутствует.

Опубликовано: 14.12.2018 14:10        Обновлено: 14.12.2018 14:11