Размер:
Цвет:

IV квартал

Информация о реализации комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью
за 2017 год

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре государственными программами автономного округа, реализуемыми органами исполнительной власти, предусмотрены мероприятия, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – комплекс мер).

Комплекс мер в части содействия трудоустройству вышеуказанной категории граждан с 1 января 2017 года переименован в комплекс мер, направленных на содействие трудоустройству родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, и включает мероприятия по:

информированию граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, о возможностях трудоустройства, родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, о возможностях прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

мониторингу коллективных договоров организаций на наличие дополнительных гарантий и преимуществ работающим гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, сверх установленных нормативными правовыми актами в сфере социально-трудовых отношений;

проведению опроса родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, с целью выявления потребности в трудоустройстве;

проведению опроса родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, и родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, о наличии потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании;

профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

содействию трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест;

содействию в поиске подходящей работы родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, включая организацию разъяснительной работы с работодателями о необходимости создания рабочих мест с особым режимом работы для их трудоустройства.

Мероприятия, включенные в комплекс мер, направлены на создание условий для совмещения родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, в том числе женщин, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

Раздел I. Анализ ситуации с занятостью женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

В 2017 году:

численность женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет и состоящих на учете в органах социальной защиты населения, в автономном округе по состоянию на 31.12.2017 составила 91 365 человек (31.12.2016 – 91 227 человек);

численность женщин, имеющих детей в возрасте не старше 3-х лет и состоящих на учете в органах социальной защиты населения, в автономном округе по состоянию на 31.12.2017 составила 41 227 человек (31.12.2016 – 34 805).

В 2017 году в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 29 382 женщины, их доля в общей численности граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства (58 401 человек) составила 50,3 % (в 2016 году – 31 728 человек и 51,2 %).

В их числе женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, составили 10 618 человек, или 36,1 % (в 2016 году – 9 089 человек, или 33,3 %), из них   3 386 женщин, воспитывающие детей в возрасте до трех лет (в 2016 году – 3 807 женщин).

В числе граждан, признанных безработными в 2017 году, женщины составили 7 036 человек, или 54,3 %, из них воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет – 1 135 женщин, что составляет 1,6 % от числа женщин, признанных безработными (в 2016 году – признаны безработными 8 070 женщин, или 54,7 %, из них воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет – 605 женщин или 7,5 %).

Трудоустроено 3248 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, или 30,5 % от обратившихся женщин данной категории (в 2016 году – 3 105 женщин или 34,2 % от числа обратившихся), из них 907 женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет (в 2016 году – 456 женщин).

Трудоустройство осуществлялось на рабочие места, заявленные работодателями.

Раздел II. Меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет.

2.1. Обеспечение доступности дошкольных образовательных организаций, детских оздоровительных организаций.

По состоянию на 01.01.2018 доступность дошкольного образования для детей до трех лет составила 22,5% (01.01.2016 – 20,5%), старше 3-х лет – 100 % (на 01.01.2016 – 100%).

На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры функционирует 443 образовательных организации, осуществляющих обучение по образовательным программам дошкольного образования (из них – 339 муниципальных детских садов, 18 частных детских садов, 1 начальная школа – детский сад, 85 общеобразовательных организаций с дошкольными группами), численность воспитанников в которых составляет 110 731 ребенок (01.01.2016 – 106 773  человек).

Функционируют группы кратковременного пребывания, которые посещают 1 705 детей, в том числе 1 599 детей в возрасте до трех лет.

Функционируют две семейные группы, которые посещают 19 детей, (город Нижневартовск, Ханты-Мансийский район).

В муниципальных образованиях автономного округа 50 индивидуальных предпринимателя оказывают услуги присмотра и ухода за детьми младшего и дошкольного возраста, в которых занято 1 640 детей.

В рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» в 2017 году был запланирован ввод 13 объектов дошкольного образования на 1 658 мест (в том числе 6 объектов «Школа-сад» на 693 воспитанника).

По состоянию на 01.12.2017 введены 7 объектов дошкольного образования:

«Школа-сад» на 25 воспитанников (Ханты-Мансийский район);

«Встроенное нежилое помещение жилого дома» на 78 мест (г. Ханты-Мансийск);

2 комплекса «Школа-детский сад» на 40 воспитанников (Октябрьский район);

Детский сад на 150 мест (Сургутский район);

Комплекс «Школа - детский сад на 200 воспитанников (г. Ханты-Мансийск);

Детский сад на 200 мест (г. Ханты-Мансийск).

Вновь введенные объекты дошкольного образования планируется оптимизировать в соответствии с нормами СанПиН для получения дошкольного образования еще для 500 воспитанников. По состоянию на 01.12.2017 года дополнительно создано 55 мест, в том числе для детей в возрасте до трех лет - 25 мест, старше трех лет - 30 мест (оптимизированы объекты, введенные в 2016 году).

Успешно реализуется пилотный проект «Билдинг–сад». По состоянию на 01.12.2017 осуществляют деятельность 10 «Билдинг-садов» на 739 мест, которые приобретены за счет средств бюджета автономного округа и местного бюджета под размещение дошкольных образовательных организаций.

Из них 4 имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности на 328 мест (г. Нижневартовск – (35 мест), г. Сургут – (71 место), г. Ханты-Мансийск – (102 места), Сургутский район – (120 мест).

На территории автономного округа реализуется проект «Сертификат дошкольника», который введен с 01.01.2016. Сертификат является именным документом, удостоверяет право на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации и предусматривает персонифицированное финансовое обеспечение получения общедоступного бесплатного дошкольного образования и доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации. Размер финансового обеспечения доступной услуги присмотра и ухода в частных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц на одного ребенка. Всего выдано более 4,3 тысяч сертификатов.

Удельный вес детей, прошедших оздоровление в организациях отдыха детей и их оздоровления, в общей численности детей, нуждающихся в оздоровлении, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за 2017 год составил 62,5 %, что больше по сравнению с 2016 годом на 1 % (в 2016 году – 61,5 %).

В 2018 году в организациях, обеспечивающих отдых и оздоровление детей, планируется оздоровить не менее 63,5 % детей, проживающих на территории автономного округа.

2.2. Применение гибких форм занятости и дистанционной занятости.

Количество вакансий, заявленных работодателями в 2017 году в органы службы занятости населения автономного округа (без учета вакансий для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и ИРС), составило 67 537 единиц, что на 35,9 % больше аналогичного показателя 2016 года (в 2016 году – 49 688 единиц), из них с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, свободный режим работы, посменная работа, надомная работа) – 18 183 единицы (в 2016 году – 14 143 единицы).

Удельный вес вакансий с особым режимом работы в общем количестве вакансий, заявленных в органы службы занятости населения, составил в 2017 году 26,9 % (в 2016 году – 28,5 %).

В числе трудоустроенных на вакансии с особым режимом работы 768 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (в 2016 году – 649 родителей), что составляет 16,7 % от числа трудоустроенных на все вакансии родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (4 608 человек).

В целях расширения возможности трудоустройства жителей Югры, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, в автономном округе с 2010 года региональными программами содействия занятости населения предусмотрено мероприятие, направленное на развитие гибких форм занятости и надомного труда.

Участникам мероприятия – не занятым трудовой деятельностью гражданам, направленным для трудоустройства органами службы занятости населения на рабочие места, организованные с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, предоставляется субсидия на приобретение орудий труда (оборудование, технические приспособления) и материальных ресурсов, включая сырьевые, необходимых для осуществления ими трудовой деятельности, в размере, не превышающем сумму двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице с учётом районного коэффициента, что составляет 88 200 рублей.

В 2017 году единовременную финансовую выплату получила одна женщина, воспитывающая детей в возрасте до 18 лет, с целью осуществления трудовой деятельности на рабочем месте с применением гибких форм занятости.

При содействии Югорского центра занятости населения на рабочее место с особым режимом работы трудоустроена женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей, со средним профессиональным образованием и опытом работы по профессии «техник», трудоустроена в общество с ограниченной ответственностью «Геосервис – Югра» центр управления недвижимостью на должность менеджера по оформлению договоров и первичному приему граждан.

2.3. Содействие трудоустройству женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, в том числе содействие самозанятости населения.

Реализация мер по содействию трудоустройству женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, позволила обеспечить в 2017 году   уровень их трудоустройства – 25 %, что аналогично показателю 2016 года.

Трудоустройство женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, осуществляется на рабочие места в рамках имеющегося банка вакансий.

Расширению возможности трудоустройства граждан данной категории способствует реализация мероприятий государственной программой содействия занятости. Одним из таких мероприятий является содействие трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Работодателю, готовому создать постоянное рабочее место (в том числе на дому) для трудоустройства данной категории граждан компенсируются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) дополнительных постоянных рабочих мест (в том числе надомных), но не более 50 тысяч рублей.

В 2017 году 40 женщин, воспитывающих детей до 18 лет, трудоустроены на постоянные рабочие места (в том числе на дому), созданные в рамках мероприятия по содействию трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (95,2 % от числа трудоустроенных родителей).

Большой востребованностью у женщин пользуется такая мера поддержки, как единовременная финансовая помощь (88,2 тыс. рублей) при организации самозанятости (открытии собственного дела).

В 2017 году 166 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, открыли собственное дело с использованием единовременной финансовой помощи (36,2 % от общего числа получателей по году – 458 человек), из них 82 женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.

10 женщин в 2017 году трудоустроено на постоянные рабочие места, созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело с использованием средств единовременной финансовой помощи (12,7 % от числа трудоустроенных по мероприятию – 79 человек).

Сферы женского предпринимательства в основном традиционны – это ремесла и промыслы, учебная деятельность, сфера услуг.

Одним из инструментов реализации государственной политики в сфере развития малого бизнеса в Югре является реализация подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства» государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа ― Югры «Социально-экономическое развитие и повышение инвестиционной привлекательности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в 2018-2025 годах и на период до 2030 года» (далее – государственная программа), одной из целей которой является повышение роли малого и среднего предпринимательства в экономике автономного округа.

Все мероприятия государственной программы сформированы с учетом рекомендаций Министерства экономического развития РФ, что позволяет ежегодно участвовать в конкурсах Минэкономразвития РФ и привлекать на мероприятия дополнительные федеральные средства.

В целях содействия развитию малого и среднего предпринимательства в муниципальных образованиях автономного округа из бюджета автономного округа осуществляется софинансирование мероприятий 22 муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства по 13 направлениям.

Для содействия самозанятости населения автономного округа, реализуются мероприятия по финансовой поддержке начинающих предпринимателей, в том числе начинающих инновационных компаний и начинающих предпринимателей, относящихся к молодежному предпринимательству.

На финансовую поддержку начинающих предпринимателей в 2017 году направлено 15,2 млн. рублей, в том числе 9,5 млн. рублей из средств бюджета автономного округа и 5,7 млн. рублей из средств бюджетов муниципальных образований.

Государственной программой также, предусмотрена финансовая поддержка субъектов социального предпринимательства посредством предоставления субсидий и грантов. Финансовая поддержка предоставляется субъектам, обеспечившим выполнение одного из следующих условий:

а) обеспечение занятости инвалидов, граждан пожилого возраста, лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, сирот, выпускников детских домов (далее – лица, относящиеся к социально незащищенным группам граждан), а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы в течение 2 лет, предшествующих дате проведения конкурсного отбора, при условии, что среднесписочная численность указанных категорий граждан среди их работников составляет не менее 50%; а доля в фонде оплаты труда – не менее 25%;

б) осуществление деятельности по предоставлению услуг (производству товаров, выполнению работ) в следующих сферах деятельности:

содействие профессиональной ориентации и трудоустройству, включая содействие занятости и самозанятости лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан;

социальное обслуживание лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан, и семей с детьми в сфере здравоохранения, физической культуры и массового спорта, проведение занятий в детских и молодежных кружках, секциях, студиях;

организация социального туризма в части экскурсионно-познавательных туров для лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан;

оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам;

производство и (или) реализация медицинской техники, протезно-ортопедических изделий, а также технических средств, включая автомототранспорт, материалы, которые могут быть использованы исключительно для профилактики инвалидности или реабилитации инвалидов;

обеспечение культурно-просветительской деятельности (музеи, театры, школы-студии, музыкальные учреждения, творческие мастерские);

предоставление образовательных услуг лицам, относящимся к социально незащищенным группам граждан;

содействие вовлечению в социально активную деятельность лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы в течение 2 лет, и лиц, страдающих наркоманией и алкоголизмом.

На поддержку социального предпринимательства в 2017 году направлено 42,9 млн. рублей, в том числе 35,1 млн. рублей из средств бюджета автономного округа и 7,8 млн. рублей из средств бюджетов муниципальных образований.

2.4. Преференции женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Более, чем в 62,3 %, коллективных договоров от всех действующих в округе (в 1 224 из 1 946 договоров) закреплены льготы и преимущества для лиц с семейными обязанностями, сверх установленных трудовым законодательством (справочно: сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября; выпускной), преимущественное право на отпуск в любое удобное время (летнее), компенсация малообеспеченным семьям части стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, путевки для детей в летние оздоровительные лагеря, оказание материальной помощи по случаю рождения ребенка, первоклассника).

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

Стороны   Трехстороннего соглашения на 2017-2019 годы не только сохранили ранее принятые обязательства, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»), но и предусмотрели меры по поддержанию занятости, направленные на содействие трудоустройству одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей (ранее в соглашении на 2014-2016 годы данные меры были только для женщин).

В соответствии с Указом Президента от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 2013 года введена дополнительная мера социальной поддержки для малообеспеченных семей – ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей.

В 2017 году количество получателей указанной меры социальной поддержки составило 5 377 человек (в 2016 году – 5 469 человек).

2.5.Организация профессиональной ориентации и профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в 2017 году получили 169 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в 2016 году – 144 женщины).

В целях повышения конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в рамках государственной программы содействия занятости, в 2017 году прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование 231 женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из числа женщин, прошедших профессиональное обучение: 150 женщин или 64,9 % имеют высшее профессиональное образование, 46 женщин или 19,9 % – среднее и начальное профессиональное образование, 35 женщин или 15,1 % – имеют среднее общее образование.

Удельный вес женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направленных на профессиональное обучение (переобучение) в 2017 году, составил 97,5 % в общей численности женщин данной категории, обратившихся в органы службы занятости автономного округа.

Профессиональное обучение женщин проходило по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда: бухгалтер, воспитатель, делопроизводитель, кладовщик, повар, швея, парикмахер и др.

Повышение квалификации осуществлялось по программам: пользователь программы «1С бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В 2017 году доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступивших к исполнению должностных обязанностей после завершения профобучения составила 16,6 % от числа завершивших профессиональное обучение.

За период реализации государственной программы содействие занятости планируется обучить:

Значение показателя по годам

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019
год
2020
год
Число женщин, ежегодно проходящих профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, человек 171 187 190 231
129 150 150

Жалоб в связи с отказом в направлении на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование от женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и обратившихся в центры занятости населения автономного округа, не поступало.

Примеры организации профессионального обучения женщин:

Среди жительниц Кондинского района востребовано обучение по профессии «Младший воспитатель». Так, в отчетном периоде, данную профессию получили три мамочки, две из которых были трудоустроены по месту прохождения ими производственной практики.

Многодетная мама – жительница г. Нефтеюганска, имеющая четырех детей, трое из которых несовершеннолетние, будучи в отпуске по уходу за четвертым ребенком повысила квалификацию по имеющейся профессии «Финансист-аудитор», окончив курсы по программе «1С: Бухгалтерия, версия 8,2». После прохождения обучения мамочка успешно приступила к исполнению должностных обязанностей.

Жительница Белоярского района, обучившись по профессии «Кладовщик со знанием 1С: Управление торговлей», сменила место работы и трудоустроилась в организацию, в которой ранее не имела возможности работать из-за отсутствия знания программы 1С.

Жительница Белоярского района, осуществляющая уход за ребенком до 3-х лет, в июне 2017 года прошла профессиональное обучение по профессии «Кладовщик со знанием 1С: Управление торговлей». После успешного завершения обучения и получения соответствующего документа, трудоустроилась «Менеджером по работе с клиентами». Ранее трудоустроиться на данное предприятие не имела возможности, так как не имела соответствующего образования и знания программы 1С.

Жительница Советского района обратилась в центр занятости населения в октябре 2016 года. На момент обращения образования не имела и более семи лет работала по профессии «продавец непродовольственных товаров». Решив сменить профиль трудовой деятельности, она решила получить профессию «водитель автомобиля». Успешно освоив в 2017 году образовательную программу и сдав квалификационные экзамены, женщина трудоустроилась в ООО «Круиз» (такси) – это первое такси в городе Советском, перевозившее исключительно представительниц женского пола.

В Урайский центр занятости населения с намерением получить профессию обратилась молодая женщина. Получив в 2009 году основное общее образование до замужества и рождения ребенка она так и не смогла получить профессию и никогда не работала. Узнав о том, что она имеет такую возможность во время осуществления ухода за ребенком женщина обратилась в центр занятости и была направлена на профессиональное обучение по профессии «Младший воспитатель». После успешного прохождения обучения ее пригласили в МБДОУ «Детский сад № 19 «Радость» где она работает младшим воспитателем до сих пор. Со слов женщины, ей очень понравилось работать с детьми и в перспективе она планирует поступить в Урайский политехнический колледж и получить профессию «Воспитатель детского сада».

2.6. Информирование о реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Информирование женщин о возможностях совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью осуществляется с использованием средств массовой информации, сети Интернет, средств связи, информационных стендов и киосков, размещенных в органах службы занятости населения и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

В 2017 году подготовлено и размещено 106 информационных материалов, из них:

в эфире телерадиокампаний автономного округа – 36 единиц, включая видео- и аудиоролики социальной рекламы, репортажи, телевизионные интервью, а так же информации в форме «бегущей строки»;

в газетах автономного округа – 25 статей о возможности открыть собственное дело, пройти профессиональное обучение по востребованным на рынке труда автономного округа профессиям и др. (общий тираж газет составил – 137 625 экземпляров);

разработаны и изданы информационно-раздаточные материалы в виде памяток, буклетов, информационных листков, количество которых составило 24 вида тиражом 1 790 экземпляров, с последующим размещением среди населения в местах массового пребывания: многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа, детских садах, женских консультациях, детских поликлиниках, а так же во время проведения специализированных мини-ярмарок вакансий рабочих мест, «Круглых столов» и других мероприятий, имеющих информационный характер;

на страницах интернет-сайтов Департамента труда и занятости населения автономного округа, муниципальных образований городов и районов автономного округа общее количество размещенной информации составило 21 единица.

Анализ изменений значений показателей по информированию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3-х лет, представлен в таблице:


Телевидение и радио

Печатные средства массовой информации

Информационно-раздаточный материал (буклеты, памятки, брошюры)

В информационно-телекоммуникационной сети Интернет

кол-во видов

кол-во тиража

2014 год
(факт)
40 18 19 1224 32
2015 год (факт) 27 15 26 2112 34
2016 год (факт) 53 18 26 2390 22
2017 год (факт) 36 25 24 1790 21
2018 год (прогноз) 26 30 22 4500 23
2019 год (прогноз) 26 30 22 4500 23
2020 год (прогноз) 26 30 22 4500 23

Кроме того, проводятся «Ярмарки вакансий для молодых мам», на которых специалисты органов службы занятости населения организуют мастер-классы на темы: «Составление резюме» и «Собеседование при приеме на работу». На мастер-классах женщин обучают навыкам письменной и устной самопрезентации при самостоятельном поиске работы, информировали о структуре резюме, порядке его составления, проводили ознакомление с содержанием вопросно-ответной части собеседования с ориентацией на психологические особенности собеседника, деловой имидж, демонстрировались тематические киноуроки: «Самопрезентация при приеме на работу», «Телефонные переговоры при поиске работы», «Успешное собеседование – шаг навстречу работе», «Деловое общение – ваш капитал», «Планы на бизнес и где искать стартовый капитал».

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2017 году государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» (далее – Программа) была предусмотрена реализация мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках которого установлены показатели численности по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для определения эффективности реализации мероприятия установлен показатель «Уровень трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения».

По итогам 2017 года прошла профессиональное обучение и получила дополнительное профессиональное образование 231 женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Уровень трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения составил 16,6 %.

В целях оказания содействия трудоустройству многодетных и одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в Программу включено мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест» (далее – мероприятие).

Мероприятием предусмотрена организация постоянного трудоустройства граждан этих категорий на созданные рабочие места (в том числе на дому) с использованием средств бюджета автономного округа.

Работодатель создает постоянное рабочее место для трудоустройства незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, после чего ему компенсируются произведенные затраты по созданию этого рабочего места в размере не более 50,0 тыс. рублей за каждое созданное рабочее место.

В 2017 году 42 одиноких и многодетных родителя, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроены на постоянные рабочие места (в том числе на дому), созданные в рамках мероприятия по содействию трудоустройству.

Опубликовано: 16.02.2018 12:37        Обновлено: 16.02.2018 14:11