Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

I квартал

Информация
о реализации комплекса мер, направленных на создание условий
для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью
в I квартале 2017 года.


Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках государственных программ исполнительных органов государственной власти реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Комплекс мер включает мероприятия по следующим направлениям:
- информирование женщин, воспитывающих детей, о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью через средства массовой информации;
- содействие занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:
• содействие самозанятости женщин, признанных безработными гражданами,
• содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда,
• создание постоянных рабочих мест для трудоустройства одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
- повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• организация профессиональной ориентации в целях профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения женщин;
- обеспечение услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты;
- мониторинг эффективности реализации органами исполнительной власти комплекса мер.
Мероприятия по информированию женщин о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью; содействию занятости; профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию реализуются в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» (далее – Программа содействия занятости населения), утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409-п.
Реализация мероприятий по обеспечению услугами дошкольного образования осуществляется в рамках Плана мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», утвержденного распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 45-рп.
Реализация мероприятий по обеспечению услугами учреждений социальной защиты осуществляется в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Социальная поддержка жителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2016-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 421-п.
По итогам реализации мероприятий государственной программы содействия занятости в 1 квартале 2017 года достигнуты следующие результаты:
1. По информационной кампании:
В целях информирования женщин о возможности профессиональной подготовки и повышения квалификации женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет, и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет органами службы занятости населения:
- проведены специализированные ярмарки вакансий учебных и рабочих мест для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, где их информировали о свободных рабочих местах, возможности пройти профессиональное обучение, а так же зарегистрировать предпринимательскую деятельность;
- размещена информация в печатных средствах массовой информации, в телевизионных эфирах, на информационных табло центров занятости населения, мнгофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее МФЦ) в форме заставки и «бегущей строки» о наборе женщин, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет, для формирования групп на профессиональное обучение в первом квартале 2017 года;
- размещены статьи и информации в печатных средствах массовой информации, в телевизионных и радио эфирах, в сети Интернет о возможности открыть собственное дело, возможности прохождения переподготовки и профессионального обучения с последующим трудоустройством;
- размещены видеоролики социальной рекламы в залах предоставления государственных услуг центров занятости населения и МФЦ о возможности пройти профессиональное обучение женщинам, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет;
- осуществлялось распространение листовок, буклетов, информационных листков под названием «Мамам на заметку»; «Как зарегистрировть предпринимательскую деятельность»; «Быть полезной обществу»; «Подумайте о детях».
Одним из результатов проведения указанных мероприятий стало желание молодых мам трудоустроиться на постоянное рабочее место, пройти профессиональное обучение и открыть собственное дело. Например, 2 одинокие мамы, воспитывающие 1,5-годовалых детей обратились в Сургутский центр занятости населения за помощью в профессиональном обучении и дальнейшем трудоустройстве. Специалисты центра занятости направили молодых мам на обучение по профессиям повар и воспитатель дошкольного учреждения. В итоге молодые мамы, закончив обучение, были трудоустроены на постоянные рабочие места в детский сад «Волчок» поваром и воспитателем дошкольного учреждения.
Другая мама, одна воспитывающая четырех детей, получила от Радужнинского центра занятости населения субсидию на открытие собственного дела и зарегистрировала предпринимательскую деятельность по виду экономической деятельности «Услуги парикмахерских и салонов красоты».
2. По содействию трудовой занятости женщин:
Трудоустроено 472 женщины, имеющие несовершеннолетних детей (в том числе 273 женщины, имеющие детей до 3-х лет) или 10,2 % от числа обратившихся женщин, имеющих несовершеннолетних детей – 4 605 человек (в аналогичном периоде 2016 года трудоустроено 760 женщин, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе 96 женщин, имеющих детей до 3-х лет, или 17,3 % от числа обратившихся женщин, имеющих несовершеннолетних детей – 4 394 человека).
Трудоустройство осуществляется как на временные, так и на постоянные рабочие места в рамках имеющегося банка вакансий.
В целях расширения возможности трудоустройства женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, Программой содействия занятости населения предусмотрен ряд мероприятий, стимулирующих работодателей к созданию постоянных и временных рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе и женщин.
В I квартале 2017 года за счет реализации мероприятий Программы содействия занятости населения достигнуты результаты:
– 49 женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, получили субсидию на организацию собственного дела, или 29,3 % от общего числа получателей – 167 человек;
– 1 женщина, воспитывающая детей в возрасте до 18 лет, трудоустроена на дополнительное рабочее место, созданное безработным гражданином, открывшим собственное дело, что составляет 3,5 % от общего числа граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места – 28 человек;
– 13 многодетных женщин, 3 одинокие женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, 1 женщина, воспитывающая ребенка-инвалида трудоустроены на постоянные рабочие места.
3. По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации женщин:
83 женщины прошли профессиональное обучение, из них впервые получили профессию 25 человек, повысили квалификацию и получили вторую профессию 58 человек;
Женщины, прошедшие профессиональное обучение, получили профессии (специальности): бухгалтер, воспитатель детского сада, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик, оператор ЭВиВМ, повар, секретарь руководителя, швея, специалист по кадрам, специалист по составлению и проверке сметной документации, парикмахер и т.д.
Повышение квалификации проведено по программам: пользователь программы «1С: Бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С: зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Сметное дел» и др.
С целью оказания помощи женщинам в выборе профессий (специальностей) перед направлением на профессиональное обучение оказана государственная услуга по профессиональной ориентации 65 женщинам.
В целях выявления потребностей женщин, воспитывающих детей, в трудоустройстве и обучении на информационном портале http://job.dznhmao.ru организован опрос женщин.
В отчетном периоде 2017 года в опросе приняли участие 47 женщин, воспитывающих детей. Из числа опрошенных женщин выразили желание пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения 87,2 % от числа опрошенных (41 человек) из них:
- 45 % с целью получения новой профессии (специальности);
- 23 % с целью повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности);
- 15 % с целью получения профессии (специальность) впервые;
- 4% с целью открытия собственного дела.
Среди опрошенных женщин 66 % нуждаются в помощи центра занятости населения после завершения профессионального обучения в подборе рабочего места для трудоустройства по полученной профессии (специальности), 34 % женщин поиск работы после завершения профессионального обучения планируют осуществлять самостоятельно и 9 % планируют получить помощь центра занятости населения при открытии собственного дела.
4. По обеспечению услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты:
На территории автономного округа, согласно предварительным статистическим данным, по состоянию на 01.01.2017 функционирует 441 организация, осуществляющая образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, численность воспитанников в которых составляет 110 731 ребенок (2016 год – 106 773 человек, 2015 год – 98 280 человек).
По состоянию на 31.03.2017 доступность дошкольного образования для детей в возрасте старше 3 лет составляет 100%, до трех лет – 22,5 % , что соответствует показателям, установленным «дорожной картой», утвержденной распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 № 45-рп.
В настоящее время в автономном округе функционирует 18 (в том числе 1 филиал) частных образовательных организации, предоставляющих услуги дошкольного образования и имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности, на 1 828 мест.
На базе двух государственных образовательных бюджетных учреждений высшего профессионального образования функционируют группы по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста на 360 мест (ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет – 20 мест; БУ ВО «Сургутский государственный университет» на 340 мест), а также на базе государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» на 10 мест.
Организована работа двух семейных групп, которые посещают 19 детей (г. Нижневартовск, Ханты-Мансийский район).
Продолжается реализация инвестиционного проекта «Билдинг-сад».
По состоянию на 01.01.2017 введено в эксплуатацию 8 «Билдинг-садов» на 621 место, которые приобретены за счет средств бюджета автономного округа и местного бюджета под размещение дошкольных образовательных организаций (г. Сургут на 71 место, г. Нижневартовск на 83 места (2 сада.), Сургутский район на 120 мест, Ханты-Мансийск на 347 мест (4 сада), в том числе 4 имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности на 328 мест (г. Нижневартовск (35 мест), г. Сургут (71 место), Ханты-Мансийск (102 места), Сургутский район (120 мест).
С 01.01.2016 в Югре введен «Сертификат дошкольника», утвержденный постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.12.2015 № 448-п «О порядке предоставления сертификата на право финансового обеспечения места в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования».
Размер финансового обеспечения доступной услуги присмотра и ухода в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц на одного ребенка.
По состоянию на 31.03.2017 выдано 3 428 сертификатов на право финансового обеспечения места в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования.
5. По предоставлению преференций для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.
В целях создания условий по совмещению женщинами трудовой занятости и обязанностей по воспитанию детей в автономном округе приняты и действуют коллективные договоры, предусматривающие преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, определенные трудовым законодательством.
Количество организаций, предусмотревших преимущества для женщин в коллективных договорах, в I квартале 2017 года составило 1 998 организации, что составляет 4,6 % от общего количества действующих на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организаций всех форм собственности (43 080 организаций).
Дополнительные преимущества и льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены в 1 214 коллективных договорах или 60,8 % от всех действующих коллективных договоров. На фоне снижения с даты предыдущей отчетности общего количества коллективных договора на 2,1 %, отмечается увеличение числа коллективных договоров предусматривающих преференции для лиц с семейными обязанностями на 22,7%.
Как правило, льготы для лиц с семейными обязанностями предоставляются в форме:
- преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября; выпускной);
- преимущественного права на отпуск в любое удобное время (летнее);
- компенсация малообеспеченным семьям части стоимости (содержания детей в дошкольных учреждениях; путевки для детей в летние оздоровительные лагеря);
- оказания материальной помощи (по случаю рождения ребенка, первоклассникам).
Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.
С 15 апреля 2014 года действует Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014-2016 годы, в рамках которого стороны приняли на себя ряд обязательств, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»).
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.10.2011 года № 100-оз «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» учрежден Югорский семейный капитал.
Право на Югорский Семейный капитал возникает однократно у российских граждан, имеющих место жительства в автономном округе, при условии регистрации рождения или усыновления 3-го ребенка или последующих детей в государственных органах ЗАГС Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
В I квартале 2017 года указанная мера социальной поддержки предоставлена 458 многодетным семьям (2016 году – 423 семьям).
Опубликовано: 25.04.2017 10:53 Обновлено: 25.04.2017 11:56