Размер:
Цвет:

II квартал

Информация о реализации комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью за I полугодие 2018 года

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках государственной программы «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года» (далее – Программа) осуществляется реализация комплекса мероприятий, способствующих содействию трудоустройству родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей (далее – комплекс мер), включая:

а) информирование граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, о возможностях трудоустройства, родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, о возможностях прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

б) мониторинг коллективных договоров организаций на наличие дополнительных гарантий и преимуществ работающим гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, сверх установленных нормативными правовыми актами в сфере социально-трудовых отношений;

в) проведение опроса родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, с целью выявления потребности в трудоустройстве;

г) проведение опроса родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, и родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, о наличии потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании;

д) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

е) содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест;

ж) содействие в поиске подходящей работы родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, включая организацию разъяснительной работы с работодателями о необходимости создания рабочих мест с особым режимом работы для их трудоустройства.

Раздел I. Анализ ситуации с занятостью женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

В первом полугодии 2018 года:

численность женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, состоящих на учете в органах социальной защиты населения автономного округа, составила 70 113 человек (на 01.07.2017 – 68 176 человек, на 01.07.2016 – 70 509 человек);

численность женщин, имеющих детей в возрасте не старше 3-х лет, состоящих на учете в органах социальной защиты населения автономного округа, составила 31 279 человек (на 01.07.2017 – 34 854 человека, на 01.07.2016 – 36 916 человек).

В первом полугодии 2018 года в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 5 565 (17,8%) женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей (на 01.07.2017 – 6 504 человека или 18,7 %, на 01.07.2016 – 6 597 человек), из них   1 752 женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет (на 01.07.2017 года – 1 658 женщин, на 01.07.2016 – 2 234 женщины).

В числе граждан, признанных безработными в январе-июне 2018 года, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, составили 3 014 человек, из них воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет – 869 женщин или 28,8 % (на 01.07. 2017 года – признаны безработными 3 456 женщин, из них воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет – 995 женщин или 28,8 %; на 01.07.2016 года – признаны безработными 3 384 женщины, из них воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет – 1272 женщины или 37,6 %).

В 1 полугодии 2018 года трудоустроено 1 426 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, или 25,6 % от обратившихся женщин данной категории (в 1 полугодии 2017 года – 1 765 женщин или 27,1 %, в 1 полугодии 2016 года – 1 648 женщин или 25 %), из них 353 женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет (в 1 полугодии 2017 года – 522 женщины, в 1 полугодии 2016 года – 490 женщин).

Трудоустройство осуществлялось на рабочие места, заявленные работодателями.

Раздел II. Меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет.

2.1. Обеспечение доступности дошкольных образовательных организаций, детских оздоровительных организаций.

На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры функционирует 440 образовательных организации, осуществляющих обучение по образовательным программам дошкольного образования (из них – 328 муниципальных детских садов, 23 частных детских сада, 1 начальная школа – детский сад, 88 общеобразовательных организаций с дошкольными группами), численность воспитанников в которых составляет 114 711 детей.

Всем детям, стоящим в очереди на получение места в дошкольной образовательной организации, предоставляется возможность получения услуг по присмотру и уходу.

На базе двух государственных образовательных бюджетных учреждений высшего профессионального образования функционируют группы по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста на 360 мест (ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет – 20 мест; БУ ВО «Сургутский государственный университет» на 340 мест), а также на базе государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» на 10 мест.

По состоянию на 01.07.2017 функционируют 22 частные образовательные организации, предоставляющие услуги дошкольного образования и имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности, на 2 282 места.

Услуги присмотра и ухода за детьми младшего и дошкольного возраста оказывают 38 индивидуальных предпринимателей. Услугами охвачено 1 598 детей.

Реализуется пилотный проект «Билдинг–сад». По состоянию на 01.07.2018 осуществляют деятельность 10 «Билдинг-садов» на 739 мест.

Из них 8 имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности на 621 место.

До конца 2018 года планирует получить лицензию еще один «Билдинг-сад» в г. Ханты-Мансийске на 78 мест.

На территории автономного округа реализуется проект «Сертификат дошкольника», который введен с 01.01.2016. Сертификат является именным документом, удостоверяет право на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации и предусматривает персонифицированное финансовое обеспечение получения общедоступного бесплатного дошкольного образования и доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации. Размер финансового обеспечения доступной услуги присмотра и ухода в частных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц на одного ребенка. В первом полугодии 2018 года выдано 4,5 тысяч сертификатов.

Таким образом, за счет комплекса мероприятий, проводимых в автономном округе, показатель доступности дошкольного образования для детей в возрасте старше трех лет будет сохранён на уровне 100%.

В период оздоровительной кампании 2018 года в автономном округе планируется охватить различными формами отдыха и оздоровления 3917 несовершеннолетних получателей социальных услуг (далее – несовершеннолетние), из них:

2942 – на базе учреждений социального обслуживания;

975 – в оздоровительных организациях Краснодарского края и Республики Крым.

За период с 20 мая по 1 июля 2018 года услугой отдыха и оздоровления охвачены 1307 несовершеннолетних (за аналогичный период 2017 года – 1175 несовершеннолетних), из них:

162 – в оздоровительных организациях Краснодарского края и Республики Крым;

1145 – на базе учреждений социального обслуживания.

2.2. Применение гибких форм занятости и дистанционной занятости.

Количество вакансий, заявленных работодателями в 1 полугодии 2018 года в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (без учета вакансий для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и ИРС), составило 39 340 единиц (1 полугодие 2017 года – 32 751 единица, 1 полугодие 2016 года – 24 787 единиц), из них с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, свободный режим работы, посменная работа, надомная работа) – 11 545 единиц (в 1 полугодии 2017 года – 9 028 единиц, в 1 полугодии 2016 года – 6 731 единица).

Удельный вес вакансий с особым режимом работы в общем количестве вакансий, заявленных в органы службы занятости населения, составил в 1 полугодии 2018 года 29,3 % (в 1 полугодии 2017 года – 27,6 %, в 1 полугодии 2016 года – 27,2 %).

За отчетный период на вакансии с особым режимом работы трудоустроено 27 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, что составляет 1,3 % от числа трудоустроенных на все вакансии родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (2 079 человек), в том числе:

5 родителей на вакансии со сменным графиком работы;

13 родителей на вакансии с неполным рабочим днем;

4 родителя на вакансии с гибким графиком работы;

4 родителя на вакансию на дому;

1 родитель на вакансию с ненормированным рабочим днем.

В целях расширения возможности трудоустройства жителей Югры, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, в автономном округе с 2010 года региональной программой содействия занятости населения предусмотрено мероприятие, направленное на развитие гибких форм занятости и надомного труда.

Участникам мероприятия – не занятым трудовой деятельностью гражданам, направленным для трудоустройства органами службы занятости населения на рабочие места, организованные с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, предоставляется субсидия на приобретение орудий труда (оборудование, технические приспособления) и материальных ресурсов, включая сырьевые, необходимых для осуществления ими трудовой деятельности, в размере, не превышающем сумму двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице с учётом районного коэффициента, что составляет 88 200 рублей.

В I полугодии 2018 года единовременную финансовую выплату женщины, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, с целью осуществления трудовой деятельности на рабочих местах с применением гибких форм занятости, не получали.

2.3. Содействие трудоустройству женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, в том числе содействие самозанятости населения.

Трудоустройство женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, осуществляется на рабочие места в рамках имеющегося банка вакансий.

В целях расширения возможности трудоустройства граждан данной категории Программой предусмотрен ряд дополнительных мероприятий. Одним из таких мероприятий является содействие трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Работодателю, готовому создать постоянное рабочее место (в том числе на дому) для трудоустройства данной категории граждан компенсируются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) дополнительных постоянных рабочих мест (в том числе надомных), но не более 50 тысяч рублей.

Большой востребованностью у женщин пользуется такая мера поддержки, как единовременная финансовая помощь (88,2 тыс. рублей) при организации самозанятости (открытии собственного дела).

В результате реализации мероприятий   Программы в первом полугодии текущего года трудоустроено 116 женщин:

88 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, – на постоянные рабочие места за счет открытия собственного дела (36,2 % от общего числа получателей на отчетную дату – 243 человека), из них 40 женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;

1 женщина – на постоянные рабочие места, созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело с использованием средств субсидии от центра занятости населения (33,3 % от числа трудоустроенных по мероприятию – 3 человека);

27 женщин – на постоянные рабочие места (в том числе на дому), созданные в рамках мероприятия по содействию трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (64,3 % от числа трудоустроенных по мероприятию – 42).

Сферы женского предпринимательства в основном традиционны – это ремесла и промыслы, учебная деятельность, сфера услуг.

 По оценке Депэкономики Югры в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в Югре осуществляют деятельность 77,8 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – также Субъекты), что больше показателя аналогичного периода 2017 года на 1,2% (76,9 тыс. субъектов), из них 26,8 тыс. малых и средних предприятий, 51,0 тыс. индивидуальных предпринимателей.

Подпрограммой «Развитие малого и среднего предпринимательства» государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа ― Югры «Социально-экономическое развитие и повышение инвестиционной привлекательности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в 2018-2025 годах и на период до 2030 года» (далее – Программа) предусмотрены в 2018 году меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства на сумму 1 386,0 млн. рублей.

На 1 июня 2018 года предоставлена поддержка 15 716 субъектам малого и среднего предпринимательства, в том числе:

финансовая – 120;

имущественная – 50;

образовательная – 3 060;

информационно-консультационная – 9 645;

популяризация и   пропаганда   предпринимательской деятельности – 2 841.

Предпринимателями, получившими поддержку, создано 528 новых рабочих мест, 92 малых предприятия.

Функционирует развитая инфраструктура поддержки малого и среднего предпринимательства, представленная филиалами и представительствами Фонда поддержки предпринимательства Югры, Торгово-промышленной палатой, автономным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», Фондом «Югорская региональная микрокредитная компания», Фондом «Центр поддержки экспорта Югры», Некоммерческой организацией «Фонд развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». Кроме того, на базе Фонда поддержки предпринимательства Югры действуют Гарантийный фонд и Центр инноваций социальной сферы Югры. Организациями инфраструктуры поддержки предпринимательства охвачена вся территория Югры. Все организации инфраструктуры работают по принципу «одного окна» не только между собой, но и между кредитными организациями и многофункциональными центрами.

Одним из ярких мероприятий 2018-2019 годов станет масштабный проект «Деловой конструктор Югры», старт которому уже дан. Мероприятие направлено на максимально обширную аудиторию (от школьников до опытных бизнесменов), будет проходить в течение года (завершится в мае 2019 года) и объединит в себе цикл мероприятий по поддержке предпринимательства. Основные мероприятия пройдут в Сургуте, Нижневартовске, Ханты-Мансийске и Югорске

В результате проведения мероприятия ожидается эффект, выраженный в формировании комфортного климата ведения предпринимательской деятельности; повышении инвестиционной привлекательности региона; формировании межсекторального и межмуниципального сотрудничества; трансфере информации, компетенций, лучших практик между ключевыми участниками развития территорий Югры; выявлении лидеров коммерческого и некоммерческого сектора, способных к стратегическому мышлению; популяризации и вовлечении в предпринимательскую деятельность.

Также функционирует Портал малого и среднего предпринимательства Югры (бизнесюгры.рф) (далее – Портал), посредством которого осуществляется информирование населения автономного округа и предпринимательского сообщества о формах и видах государственной поддержки в сфере развития малого и среднего предпринимательства, об организациях инфраструктуры поддержки предпринимательства в автономном округе, о нормативной правовой базе и иной информации, направленной на развитие предпринимательской деятельности в автономном округе по принципу «одного окна». Портал позволяет аккумулировать действующие в автономном округе информационные ресурсы в сфере развития предпринимательства на одном сайте и расширить возможности предоставления субъектам информации о товарах, работах, услугах, установить новые бизнес-контакты. На Портале функционирует постоянно действующая виртуальная выставка предпринимателей в разделе «Истории успеха».

2.4. Преференции женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей.

В более чем в 60 % коллективных договоров от всех действующих в округе (в 1 322 из 1 946 договоров) закреплены льготы и преимущества для лиц с семейными обязанностями, сверх установленных трудовым законодательством (справочно: сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября; выпускной), преимущественное право на отпуск в любое удобное время (летнее), компенсация малообеспеченным семьям части стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, путевки для детей в летние оздоровительные лагеря, оказание материальной помощи по случаю рождения ребенка, первоклассника).

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

Стороны Трехстороннего соглашения на 2017-2019 годы не только сохранили ранее принятые обязательства, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»), но и предусмотрели меры по поддержанию занятости, направленные на содействие трудоустройству одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей (ранее в соглашении на 2014-2016 годы данные меры были только для женщин).

В соответствии с Указом Президента от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 2013 года введена дополнительная мера социальной поддержки для малообеспеченных семей - ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей.

В первом полугодии 2018 года указанная мера социальной поддержки предоставлена 5 154 семьям (1 полугодие 2017 года – 6 773 семьям, 1 полугодие 2016 года – 6 607 семей).

2.5. Организация профессиональной ориентации и профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в I полугодии 2018 года получили 113 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в I полугодии 2017 года – 135 женщин).

В целях повышения конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в рамках Программы, в I полугодии 2018 года прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование 162 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в I полугодии 2017 года – 170 женщин).

Из числа женщин, прошедших профессиональное обучение: 116 женщин или 71,6 % имеют высшее профессиональное образование, 25 женщин или 15,4 % – среднее и начальное профессиональное образование, 21 женщина или 13,0 % – имеют среднее общее образование.

Удельный вес женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направленных на профессиональное обучение (переобучение) в I полугодии 2018 года составил 95,1 % в общей численности женщин данной категории, обратившихся в органы службы занятости автономного округа.

Профессиональное обучение женщин проходило по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда: бухгалтер, воспитатель, делопроизводитель, кладовщик, повар, швея, парикмахер и др.

Повышение квалификации осуществлялось по программам: пользователь программы «1С бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В I полугодии 2018 года доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступивших к исполнению должностных обязанностей после завершения профобучения составила 13,7 % от числа завершивших профессиональное обучение (131 человек).

За период реализации Программы планируется обучить:

Значение показателя по годам

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019

год

2020

год

Число женщин, ежегодно проходящих профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, человек

165

179

174

231

132

150

150

Жалоб в связи с отказом в направлении на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование от женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и обратившихся в центры занятости населения автономного округа, не поступало.

В рамках государственной программы автономного округа осуществляется реализация мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках которого установлены показатели численности по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (план на 2018 год – 141 человек). В первом полугодии 2018 года прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование 162 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По итогам I полугодия 2018 года уровень трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения составил 13,6 % (18 человек) от числа завершивших (131 женщина).

Примеры организации профессионального обучения женщин:

Жительница Нижневартовска длительное время работала инженером-проектировщиком в нефтяной отрасли. Работа ей очень нравилась, профессию инженера - проектировщика она выбрала осознанно, но ее тяготило нефтяное направление в работе. Она понимала, что в этой сфере она не может самореализоваться в полном объеме.

Находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком, через средства массовой информации гражданка узнала о возможности пройти курсы повышения квалификации «Сметное дело» (со знанием программы «Гранд Смета»). Полученная информация заинтересовала ее.

Женщина обратилась в службу занятости и прошла курсы повышения квалификации. В период обучения она подготовила резюме и направила работодателям. Женщину пригласили на собеседование, после чего она трудоустроилась в органы местного самоуправления по своей специальности. Новая работа очень интересна ей. Теперь она сможет внести свой вклад в проектирование улиц и скверов, парков и детских площадок города.

Жительница Октябрьского района прошла повышение квалификации в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Уральский научно-исследовательский институт охраны материнства и младенчества» Министерства здравоохранения Российской Федерации с выездом в г. Екатеринбург по профессии «Врач-акушер-гинеколог». Программа повышения квалификации заключалась в получении навыков проведения обследования при помощи ультразвукового исследования.

В январе 2018 года, после окончания отпуска по уходу за ребенком, гражданка приступила к работе по своей специальности, имея допуск к работе с аппаратом ультразвукового исследования.

Жительница г. Сургута, имеющая высшее педагогическое образование, квалификацию «учитель истории и обществознания», была направлена центром занятости населения на профессиональное обучение по программе переподготовки   «Педагогика   и методика дошкольного образования».

В   июне уволилась с прежнего места работы, прошла собеседование в детском саду на должность «воспитателя» и была принята на работу.

2.6. Информирование о реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Информирование женщин о возможностях совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью осуществляется с использованием средств массовой информации, сети Интернет, средств связи, информационных стендов и киосков, размещенных в органах службы занятости населения и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

Регулярно проводятся встречи с работодателями, круглые столы, «Дни открытых дверей», специализированные мини – ярмарки вакансий учебных и рабочих мест, групповые консультации, где граждане получают информацию о государственных услугах, оказываемых службой занятости населения, возможности участия в мероприятиях государственной программы автономного округа «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года».

В первом полугодии 2018 года в целях информирования женщин о возможности профессиональной подготовки и повышения квалификации органами службы занятости населения:

размещена информация в печатных средствах массовой информации, в телевизионных эфирах, на информационных табло центров занятости населения, мнгофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее МФЦ) в форме заставки и «бегущей строки» о наборе женщин, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет, для формирования групп на профессиональное обучение в первом полугодии 2018 года;

размещены видеоролики социальной рекламы в залах предоставления государственных услуг, центров занятости населения и МФЦ на темы «Мама идет на работу, а я иду в садик!», «Думайте о детях! С обучением мы поможем!», «Мамина работа», «Меры поддержки женщин, имеющих несовершеннолетних детей», «Совмещаем обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью», «Профессиональное обучение», о возможности трудоустройства и профессионального обучения женщин, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет;

проведено анкетирование о наличии потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет;

проведены специализированные ярмарки вакансий учебных и рабочих мест для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, где была представлена информация о свободных рабочих местах (вакансиях), возможности пройти профессиональное обучение, организовать предпринимательскую деятельность;

размещены материалы в печатных средствах массовой информации, в телевизионных и радио эфирах, в сети Интернет о возможности открыть собственное дело, прохождения переподготовки и профессионального обучения с последующим трудоустройством («Перспективные возможности для профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-лет», «Женщинам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, состоящим и не состоящим в трудовых отношениях», «Для тех, кто ищет работу», «Учиться никогда не поздно», «Будущим предпринимателям»);

распространены листовки, буклеты, информационные листки («Для вас, родители, воспитывающие детей до 3-х лет», «Откройтесь возможностям», «Мамам на заметку», «Как зарегистрировать предпринимательскую деятельность»).

Одним из результатов проведения указанных мероприятий стало желание молодых мам трудоустроиться на постоянное рабочее место, пройти профессиональное обучение и открыть собственное дело. Например, многодетная мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, обратилась в Пыть-Яхский центр занятости населения за финансовой помощью с целью зарегистрировать предпринимательскую деятельность. Женщина защитила бизнес-план и открыла собственное дело по предоставлению парикмахерских услуг и услуг салонов красоты.

Жительница города Нижневартовска, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, узнала из средств массовой информации о возможности пройти курсы повышения квалификации. Обратившись в Нижневартовский центр занятости населения, женщин прошла курсы повышения квалификации по профессии «Сметное дело» со знанием программы «Гранд Смета». После окончания курсов женщина была трудоустроена в Администрацию Нижневартовского района.

Мама, одна воспитывающая двух несовершеннолетних детей, получила субсидию от Пыть-Яхского центра занятости населения на организацию предпринимательской деятельности, открыла студию красоты, где оказывает услуги населению по маникюру и педикюру.

Органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе-июне 2018 года было подготовлено и размещено 83 информационных материала, из них:

в эфире теле и радиоканалов автономного округа – 22 ед., включая видео и аудиоролики социальной рекламы, телевизионные интервью, видеосюжеты, информации;

в газетах автономного округа – 8 статей (общий тираж газет составил – 62 208 экземпляров);

в сети Интернет – 35 информаций;

были разработаны и изданы информационно-раздаточные материалы в виде буклетов, памяток, количество которых составило 18 видов тиражом 1094 экземпляра.

Данные материалы распространялись среди населения в местах массового пребывания: многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа, поликлиниках, а также во время проведения специализированных мини-ярмарок вакансий рабочих мест, «Круглых столов» и других мероприятий, носящих информационный характер.

В целях оказания содействия трудоустройству многодетных и одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в Программу включено мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест» (далее – мероприятие).

Мероприятием предусмотрено создание постоянных рабочих мест (в том числе на дому) для трудоустройства незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с использованием средств бюджета автономного округа.

Работодатель создает постоянное рабочее место для трудоустройства данной категории граждан, после чего ему компенсируются произведенные затраты за каждое созданное рабочее место в размере не более 50,0 тыс. рублей.

Ежегодно (2018-2020 годы) объем финансирования мероприятия составляет 2 100,0 тыс. рублей с численностью участников – 42 человека.

На постоянные рабочие места (в том числе на дому), созданные в рамках мероприятия по содействию трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей трудоустроено - 27 женщин.

Опубликовано: 15.08.2018 09:37        Обновлено: 15.08.2018 09:43