Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты по договорам финансирования рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами

     Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности, которая является не только способом экономического обеспечения, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих.

     Трудоустройство инвалидов - одно из приоритетных направлений работы органов службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, определенных федеральными законами от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе  – Югре» (далее – Закон о трудовой занятости инвалидов).

     Вопросы совершенствования механизмов содействия трудоустройству инвалидов обсуждаются на заседаниях Совета по делам инвалидов при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в выработке предложений  принимают участие инвалиды, руководители общественных организаций инвалидов, органы местного самоуправления, учреждения медико-социальной экспертизы, работодатели автономного округа, которые приглашаются на заседание Совета.

     В целях профессиональной реабилитации инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида или абилитации (далее – ИПРА) в автономном округе используется механизм квотирования рабочих для трудоустройства инвалидов. 

     В соответствии с Законом о трудовой занятости инвалидов квота для приема на работу инвалидов устанавливается организациям, численность работников в которых составляет не менее 35 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников.

     Статьей 6 Закона о трудовой занятости инвалидов предусмотрено право работодателей в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях.

     Многочисленные примеры успешной трудовой деятельности инвалидов доказывают, что инвалид может работать наравне с работниками без инвалидности, потому что для инвалидов труд – это не только удовлетворение физических потребностей, но и возможность повышения собственной самооценки и реализации себя наравне со здоровыми людьми.