Размер:
Цвет:

Порядок работы конкурсной комиссии


ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« 28 » мая 2018 г.                                                                                     № 17-Р-152
г. Ханты-Мансийск

Об утверждении методики проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей и включение в кадровый резерв

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и Методическим инструментарием по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Минтруда России:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв.

2. Признать утратившим силу следующие распоряжения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 13 мая 2014 года № 17-Р-141 «Об утверждении методики проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 29 апреля 2015 года № 17-Р-130 «О внесении изменений в распоряжение Дептруда и занятости Югры от 13 мая 2014 года № 17-Р-141»;

от 24 января 2017 года № 17-Р-19 «О внесении изменений в распоряжение Дептруда и занятости Югры от 13 мая 2014 года № 17-Р-141».

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор                                                                           А.П. Варлаков

Приложение к распоряжению
Дептруда и занятости Югры
от 28.05.2018 № 17-Р-152

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв

I. Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - гражданская служба) при проведении Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры замещающих должности в Дептруда и занятости Югры (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Дептруда и занятости Югры по согласованию с отделом юридической и кадровой работы Административного управления.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Дептруда и занятости Югры в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

9. В настоящей Методике проведения конкурса определены баллы за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур (приложение № 3).

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора Дептруда и занятости Югры проводится периодическое обновление ее состава.

11. При подготовке к проведению конкурсов отделом юридической и кадровой работы Административного управления уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее - независимые эксперты).

12. В состав конкурсной комиссии в Дептруда и занятости Югры, наряду с независимыми экспертами включаются представитель (представители) общественного Совета при Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

13. На официальных сайтах Дептруда и занятости Югры и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

14. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

17. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

20. При обработке персональных данных в Дептруда и занятости Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

21. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии до заседания комиссии, по запросу, могут быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

24. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 5 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 6.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

31. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

32. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

Методы оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и включение в кадровый резерв

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

планирование и организация деятельности Дептруда и занятости Югры, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

Тестирование;     индивидуальное собеседование;     подготовка проекта документа;       анкетирование;     проведение групповых дискуссий.

Специалисты

главная

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

Тестирование;     индивидуальное собеседование;     подготовка проекта документа;     анкетирование.    

старшая

Тестирование;     индивидуальное собеседование;     подготовка проекта документа.

Обеспечивающие специалисты

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

Тестирование;     индивидуальное собеседование.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан
(государственных гражданских служащих), рекомендуемых при проведении
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов:

1) для главной и высшей группы должностей категории «Руководители» - 60 вопросов;

2) для главной группы должностей категории «Специалисты» - 50 вопросов;

3) для старшей группы должностей категории «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты» - 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам на вакантную должность или для включения в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа (1 вопрос – 1 минута). Претендент, набравший менее, чем 70 процентов правильных ответов, считается не прошедшим тестирование и не допускается к дальнейшему прохождению 2 этапа проведения конкурса.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению директора Дептруда и занятости Югры ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

IV. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

Общая оценка методов

Метод оценки

Профессиональные качества, поведенческие индикаторы

Максимальная оценка в баллах (процентах)

Тестирование

- знание и умение в области профессиональной служебной деятельности;

- аналитические способности;

- логичность мышления;

- 100% (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей);

- менее 70 % тест считается не пройденным

Проведение групповых дискуссий

- способность работать в команде;

- мотивация к достижению результата;

- творческий подход в решению задач;

- стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации);

- активность и лидерские качества.

0 баллов - качество развито недостаточно, неблагоприятный прогноз
профессионально-личностного развития;
1 балл - качество развито на минимально приемлемом - базовом - уровне,
соответствует базовым требованиям к деятельности;
2 балла - качества развито хорошо, на достаточно сильном уровне,
полностью соответствует требованиям к деятельности;
3 балла - качество развито превосходно, на лидерском уровне, высокий
уровень развития ресурсного потенциала.

Индивидуальное собеседование

- системное мышление;

- эффективная коммуникация;

- профессионализм.

1 балл - некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы;

2 балла - ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (только в узком круге вопросов или при условии повышения
квалификации);
3 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности
соответствующих категории и группы);

4 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (в значительной степени);

5 баллов - превосходно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (на уровне самых высоких требований к должности
соответствующих категории и группы)

Анкетирование

- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком;

- ответ содержит убедительные и понятные аргументы;

- правильно определяет проблему, ответ составлен по существу проблемы.

0 баллов - кандидат не соответствует требованиям;
1 балл – кандидат соответствует требованиям при условии
устранения имеющихся недостатков;
2 балла – кандидат соответствует требованиям.
Подготовка проекта документа - системное мышление;
- эффективная коммуникация;
- профессионализм.
2 балла - соответствует установленным критериям, 1 балл – незначительное несоответствие критериям.
0 баллов – не соответствует критериям.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

Конкурсный бюллетень

«____»___________ 20___г.
(дата проведения конкурса)

________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
________________________________________________________________или
наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение
в кадровый резерв государственного органа)

1. Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




______________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

2. Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам тестирования

(Справочно: максимальный балл составляет 60 баллов, 50 баллов, 40 баллов. в зависимости от категории и группы должностей)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




______________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

3. Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам подготовки проекта документа
(Справочно: максимальный балл составляет 2 балла)

                                     

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




______________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

4. Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам анкетирования
(Справочно: максимальный балл составляет 2 балла)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




______________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

5. Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам групповых дискуссий
(Справочно: максимальный балл составляет 3 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




______________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

______________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)



ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы ханты-Мансийского
автономного округа – Югры в Департаменте труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность











2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ________________________________________________________________    
(наименование должности с указанием структурного подразделения Дептруда и занятости Югры)

___________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)










4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Дептруда и занятости Югры



6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Дептруда и занятости Югры следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Дептруда и занятости Югры

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Дептруда и занятости Югры



7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии           _________  _________________________

                                                                       (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии                                                   _________  _________________________
                                                                                        (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии                                 _________  _________________________
                                                                                        (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт                        
конкурсной комиссии                                                   _________  ________________________
                                                                                       (подпись)      (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета                                                  _________ _________________________
                                                                                       (подпись)      (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии                                                    _________ _________________________
                                                                                        (подпись)     (фамилия, имя, отчество)
                                                                                       _________ _________________________
                                                                                        (подпись)     (фамилия, имя, отчество)
                                                                                       _________ _________________________
                                                                                        (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Дептруда и занятости Югры и
включение в кадровый резерв

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность







2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры _____________________________________________________________

(наименование группы должностей)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)










4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Дептруда и занятости Югры (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»





















Итого




Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Дептруда и занятости Югры

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры





6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

________________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество)
    ________________________________________________________________


Председатель конкурсной комиссии                        _________ _________________________

                                                                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя
конкурсной комиссии                                                 _________ _________________________
                                                                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии                              _________ _________________________
                                                                                     (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт                                                _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета                                                _________ _________________________
                                                                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии                                                  _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
                                                                                     _________ _________________________
                                                                                      (подпись)    (фамилия, имя, отчество)
                                                                                     _________ _________________________
                                                                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Опубликовано: 21.12.2016 12:37        Обновлено: 14.06.2018 11:23