Размер:
Цвет:

Информация об исполнении пункта 2 «в» перечня поручений Президента Российской Федерации от 13 января 2018 года № Пр-50, подготовленного по итогам встречи Президента Российской Федерации с инвалидами и представителями общественных организаций и профессиональных сообществ, оказывающих содействие инвалидам, 5 декабря 2017г.

Информация
об исполнении пункта 2 «в» перечня поручений Президента
Российской Федерации от 13 января 2018 года № Пр-50, подготовленного
по итогам встречи Президента Российской Федерации с инвалидами и
представителями общественных организаций и профессиональных сообществ,
оказывающих содействие инвалидам, 5 декабря 2017г.

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре комплекс мер, направленных на повышение уровня занятости инвалидов, предусмотрен государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период 2030 года»[1] (далее – Государственная программа) в подпрограмме «Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве» и включает:

- информирование граждан о реализуемых мерах по содействию трудоустройству инвалидов;

- опрос и паспортизацию инвалидов трудоспособного возраста с целью изучения потребностей инвалидов, выявления барьеров, препятствующих трудоустройству;

- содействие трудоустройству на заявленные работодателями вакансии, в том числе установленные в счет квоты;

- содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и в освоении трудовых обязанностей на рабочем месте;

- содействие трудоустройству инвалидов с применением гибких форм занятости и надомного труда;

- содействие самозанятости и предпринимательству безработных граждан из числа инвалидов;

- предоставление инвалидам государственных услуг по профессиональной ориентации, по социальной адаптации безработных граждан, по психологической поддержке безработных граждан;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых инвалидов и безработных граждан из числа трудоспособных инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста;

- организацию специализированных ярмарок вакансий для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста;

- организацию персонифицированного учета инвалидов молодого возраста из числа выпускников, нуждающихся в трудоустройстве;

- организацию взаимодействия органов службы занятости населения с работодателями в решении вопроса трудоустройства инвалидов (направление работодателям, не выполняющим квоту, обезличенных сведений о профессионально-квалификационном составе инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости населения; организация информационно-разъяснительной работы с работодателями по вопросам квотирования рабочих мест, мероприятий, направленных на содействие трудоустройству инвалидов; направление резюме инвалида потенциальным работодателям; содействие при встрече инвалида с работодателем (при собеседовании и трудоустройстве); оказание помощи в формировании и освоении доступного маршрута передвижения инвалида до места работы и по территории организации с учетом потребностей инвалида; закрепление наставника на рабочем месте инвалида; консультирование работодателя по вопросам оказания помощи в освоении инвалидом трудовых обязанностей, в преодолении барьеров, мешающих исполнению трудовых обязанностей; содействие в получении мер поддержки, предоставляемых из бюджета автономного округа);

- организацию стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые (мероприятие вводится с 2018 года[2]);

- организацию сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и самозанятости с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций (мероприятие введено с 2018 года[3]).

Привлечение работодателей бюджетной сферы и обществ с государственным участием к решению вопросов трудоустройства инвалидов проводится органами службы занятости населения путем:

информирования о мерах, направленных на повышение занятости инвалидов и вовлечение работодателей в мероприятия активной политики занятости;

проведения информационно-обучающих семинаров с работодателями (с участием органов медико-социальной экспертизы, Государственной инспекции труда, прокуратуры, администраций муниципальных образований, общественных организаций инвалидов);

размещения на официальном сайте разработанного Департаментом труда и занятости населения автономного округа руководства по соблюдению обязательных требований в части квотирования рабочих мест для инвалидов, форм проверочных листов (вопросов для самопроверки), информации о типичных нарушениях, об исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе о реализации права работодателей на финансирование квотируемых рабочих мест в других организациях;

проведения мониторинга исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (в том числе в бюджетных организациях и обществах с государственным участием), а также контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

В округе организован внутриведомственный контроль исполнительными органами государственной власти автономного округа социальной сферы за исполнением установленной квоты по трудоустройству инвалидов в подведомственных организациях.

Ежегодно проводится оценка эффективности реализуемых мер путем подготовки доклада в Минтруд России, обсуждение вопросов содействия трудоустройства инвалидов на заседаниях Совета по делам инвалидов при Губернаторе автономного округа, Комиссии по социальной политике Общественной платы Югры. В Роструд ежемесячно направляется отчет по мониторингу осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов в автономном округе.

В Югре за последние 3 года наблюдается рост количества созданных (выделенных) работодателями квотируемых рабочих мест для инвалидов на 11%, или 903 единицы. В бюджетных организациях и обществах с государственным участием квота для трудоустройства инвалидов на конец 2017 года выполняется.

В 2017 году уровень трудоустройства инвалидов при посредничестве органов службы занятости населения составил 48,6% (1012 чел.), что на 1,4 процента выше аналогичного показателя 2016 года.

На конец 2017 года уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в автономном округе составил 32,4% (4 место среди субъектов Российской Федерации по уровню занятости инвалидов)[4].


Исполнитель:

начальник отдела содействия трудоустройству и технологии работы
Дептруда и занятости Югры
Левина Елена Анатольевна, т.8(3467)33-16-14



[1] В 2017 году - Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы»

[2] Проект НПА (изменения в Государственную программу) разработан и по состоянию на 16.01.17 проходит оценку регулирующего воздействия. Планируется принять НПА не позднее 22.02.2018

[3] Постановление Правительства автономного округа от 12.01.2018 № 2-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 года № 409-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период 2030 года»

[4] Оперативная информация по состоянию на 20.12.2017
Опубликовано: 18.01.2018 12:09        Обновлено: 18.01.2018 12:13