Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Информация о реализации комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в I квартале 2016 года

Информация
о реализации комплекса мер, направленных на создание условий
для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью за 1 квартал 2016 года

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках государственных программ исполнительных органов государственной власти реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Комплекс мер включает мероприятия по следующим направлениям:

- информирование женщин, воспитывающих детей, о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью через средства массовой информации;

- содействие занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:

содействие самозанятости женщин, признанных безработными гражданами,

содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда,

создание постоянных рабочих мест для трудоустройства одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

организация профессиональной ориентации в целях профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения женщин;

- обеспечение услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты;

- мониторинг эффективности реализации органами исполнительной власти комплекса мер.

Мероприятия по информированию женщин о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью; содействию занятости; профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию реализуются в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409–п.

Реализация мероприятий по обеспечению услугами дошкольного образования осуществляется в рамках Плана мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», утвержденного распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 45-рп.

Реализация мероприятий по обеспечению услугами учреждений социальной защиты осуществляется в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Социальная поддержка жителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2016 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 421-п.

В рамках мероприятий государственной программы содействия занятости достигнуты следующие результаты:

1. По информационной кампании:

В целях информирования женщин о возможностях совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе – марте 2016 года было подготовлено и размещено 66 информационных материалов, из них:

в эфире телерадиокампаний автономного округа – 28 ед., включая репортажи, телевизионные интервью, а так же информации в форме «бегущей строки»;

в газетах автономного округа - 10 статей о возможности открыть собственное дело, пройти профессиональное обучение по востребованным на рынке труда автономного округа профессиям и др. (общий тираж газет составил – 65 711 экземпляров);

были разработаны и изданы информационно-раздаточные материалы в виде памяток, буклетов, информационных листков количество которых составило 18 видов тиражом 1 990 экземпляров, с последующим размещением среди населения в местах массового пребывания: многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа, детских садах, женских консультациях, детских поликлиниках, а так же во время проведения специализированных мини-ярмарок вакансий рабочих мест, «Круглых столов» и других мероприятий, носящих информационный характер;

на страницах интернет-сайтов Департамента труда и занятости населения автономного округа, муниципальных образований городов и районов автономного округа общее количество размещенной информации составило 10 единиц.

В первом квартале 2016 года в целях информирования женщин о возможности профессиональной подготовки и повышения квалификации женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет, и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет органами службы занятости населения:

проведены «Дни открытых дверей для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет», где их информировали о возможности пройти профессиональное обучение, а так же открыть собственное дело;

размещена информация в форме «бегущей строки» о наборе женщин, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет, для формирования групп на профессиональное обучение в первом квартале 2016 года;

проведено анкетирование о наличии потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет;

осуществлялось распространение листовок, буклетов под названием «Мамина карьера», «Подумайте о детях!», «С обучением поможем!», «Моя мама – бизнес леди!».

Одним из результатов проведения данных мероприятий стало желание молодых мам открыть собственное дело, например, мама двоих детей из поселка Междуреченский получила субсидию и открыла автомойку. Другая же многодетная мама из города Пыть-Яха сначала прошла профессиональное обучение, по профессии швея за счет Пыть-Яхского центра занятости населения, а затем зарегистрировала предпринимательскую деятельность, получила субсидию и открыла ателье по ремонту и пошиву одежды.

В сети Интернет размещена информация на региональном информационном портале службы занятости автономного округа http://job.dznhmao.ru/, на страницах интернет-сайтов муниципальных образований городов и районов автономного округа.

1. По содействию трудовой занятости женщин:

За январь-март 2016 года трудоустроено 760 женщин, имеющих несовершеннолетних детей (в том числе 96 женщин, имеющих детей до 3-х лет) или 17,3 % от числа обратившихся женщин, имеющих несовершеннолетних детей, 4 394 человека (в январе-марте 2015 года трудоустроено 587 женщин, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе 72 женщины, имеющие детей до 3-х лет).

В целях расширения возможности трудоустройства женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» (далее – Программа), утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409-п, предусмотрен ряд мероприятий, стимулирующих работодателей к созданию постоянных и временных рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих не совершеннолетних детей, в том числе и женщин.

Трудоустройство осуществляется как на временные, так и на постоянные рабочие места в рамках имеющегося банка вакансий.

За январь-март 2016 года за счет реализации мероприятий Программы:

– 31 женщина, воспитывающая детей в возрасте до 18 лет, получили субсидию на организацию собственного дела, или 24,8 % от общего числа получателей – 125 человек;

– 8 женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, трудоустроены на дополнительные рабочие места, созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело, что составляет 17,8 % от общего числа граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места – 45 человек;

– 8 многодетных родителей, 4 одиноких родителя из числа женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, трудоустроены на постоянные рабочие места;

− 1 женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 18 лет, получила единовременную финансовую выплату для трудоустройства на рабочем месте с применением гибких форм занятости и надомного труда, что составляет 4,8 % от общей численности участников мероприятия гибких форм занятости – 21 человек.

3. По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации женщин:

В I квартале 2016 года:

87 женщин прошли профессиональное обучение, из них впервые получили профессию 24 человека, повысили квалификацию 63 человека;

кассовое освоение средств, предусмотренных на профессиональное обучение женщин, составило 428,7 тыс. рублей или 13,7 % от годового объема финансирования мероприятия.

Женщины, прошедшие профессиональное обучение, получили профессии (специальности): бухгалтер, воспитатель детского сада, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик, оператор ЭВиВМ, повар, секретарь руководителя, швея, парикмахер и т.д.

Повышение квалификации проведено по программам: пользователь программы «1С: Бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С: зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Стоматология терапевтическая».

С целью оказания помощи женщинам в выборе профессий (специальностей) перед направлением на профессиональное обучение оказана государственная услуга по профессиональной ориентации 70 женщинам.

В целях выявления потребностей женщин, воспитывающих детей, в трудоустройстве и обучении на информационном портале (http://job.dznhmao.ru) организован опрос женщин.

В I квартале 2016 года в опросе приняли участие 82 женщины, воспитывающие детей. Из числа опрошенных женщин выразили желание пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения 89 % от числа опрошенных (73 человека) из них:

- 51% с целью получения новой профессии (специальности);

- 18% с целью повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности);

- 11% с целью получения профессии (специальность) впервые;

- 9% с целью открытия собственного дела.

Среди опрошенных женщин 67 % нуждаются в помощи центра занятости населения после завершения профессионального обучения в подборе рабочего места для трудоустройства по полученной профессии (специальности), 26 % женщин поиск работы после завершения профессионального обучения планируют осуществлять самостоятельно и 7 % планируют получить помощь центра занятости населения при открытии собственного дела.

4. По обеспечению услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты:

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре осуществляется развитие негосударственных дошкольных образовательных учреждений, организаций, предоставляющих услуги в области досуга и развития несовершеннолетних детей.

По состоянию на 21.03.2016 в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре функционируют 13 частных организаций, реализующих программу дошкольного образования, на 1 311 мест (г. Ханты-Мансийск (1), г.Мегион (1), г.Сургут (5), г.Нижневартовск (3), Октябрьский район (1), Нефтеюганск (1), Югорск (1).

До конца 2016 года планируют получить лицензии еще 5 частных организаций на 220 мест (г. Нефтеюганск (2), Сургутский район (1), Сургут (1), Югорск (1).

В Югре разработан и реализуется комплекс мер, направленный на развитие предпринимательства в сфере дошкольного образования.

Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.08.2013 № 812 утверждена «дорожная карта» развития негосударственного сектора услуг дошкольного образования на 2013-2016 годы.

В целях создания оптимальных условий для оказания услуг дошкольного образования, в том числе в немуниципальных (негосударственных) образовательных организациях в 13 муниципальных образованиях созданы совещательные органы, на которых рассматриваются вопросы межведомственного взаимодействия в целях оказания поддержки частным организациям, предоставляющим услуги по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста.

Все организации, реализующие программы дошкольного образования, имеют равный доступ к бюджетному финансированию в части финансового обеспечения затрат на реализацию образовательных программ через субвенции органам местного самоуправления.

Для решения вопроса обеспечения детей услугами дошкольного образования в Югре реализуются пилотные проекты, направленные на развитие негосударственного сектора в сфере дошкольного образования.

1. Инвестиционный проект «Билдинг-сад».

План мероприятий утвержден распоряжением Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07 августа 2014 года
№ 440-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») по формированию и реализации пилотного проекта дошкольного образования «Билдинг-сад» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на период 2014-2015 годы».

Реализация данного проекта обеспечивает ввод новых мест в систему дошкольного образования за счет развития негосударственного сектора данных услуг, а также создает социальные и инфраструктурные условия для улучшения качества жизни семей.

По состоянию на 21.03.2016 введены в эксплуатацию 4 «Билдинг-сада» на 296 мест, которые приобретены за счет средств бюджета автономного округа и местного бюджета под размещение дошкольных образовательных организаций (г. Сургут на 71 место, г. Нижневартовск на 35 мест, Сургутский район на 120 мест, Ханты-Мансийск на 70 мест), в том числе два имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности на 106 мест (г. Нижневартовск, г. Сургут).

В 2016 году планируется ввести 6 «Билдинг садов» на 528 мест (Нижневартовск (1), Сургут (1), Урай (1), Ханты-Мансийск (3).

Департаментом образования и молодежной политики автономного округа разработаны и направлены в муниципальные образования методические рекомендации по реализации пилотного проекта дошкольного образования «Билдинг-сад».

2. Проект «Сертификат дошкольника».

В настоящее время принято постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04 декабря 2015 года № 448-п «О порядке предоставления сертификата на право финансового обеспечения места в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования».

Сертификат является именным документом, удостоверяет право на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации и предусматривает персонифицированное финансовое обеспечение получения общедоступного бесплатного дошкольного образования и доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации.

Размер финансового обеспечения доступной услуги присмотра и ухода в частных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц на одного ребенка.

«Сертификат дошкольника» введен с 01.01.2016 года, в настоящее время выдано более 1200 сертификатов.

5. По предоставлению преференций для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.

В целях создания условий по совмещению женщинами трудовой занятости и обязанностей по воспитанию детей в автономном округе приняты и действуют коллективные договоры, предусматривающие преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, определенные трудовым законодательством.

Количество организаций, предусмотревших преимущества для женщин в коллективных договорах, в первом квартале 2016 года составило 2042 организации (в январе-марте 2015 года – 2041 организация), что составляет 4,7 % от общего количества действующих на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организаций всех форм собственности (43 080 организаций).

Дополнительные преимущества и льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены в 1 039 коллективных договорах или 49,4 % от всех действующих коллективных договоров (в январе-марте 2015 года – 1 027 коллективных договоров).

Как правило, льготы для лиц с семейными обязанностями предоставляются в форме:

- преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

- дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября; выпускной);

- преимущественного права на отпуск в любое удобное время (летнее);

- компенсация малообеспеченным семьям части стоимости (содержания детей в дошкольных учреждениях; путевки для детей в летние оздоровительные лагеря);

- оказания материальной помощи (по случаю рождения ребенка, первоклассникам).

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

С 15 апреля 2014 года действует Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014-2016 годы, в рамках которого стороны приняли на себя ряд обязательств, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»).

Отраслевым соглашением, заключенным между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2014 – 2016 годы и коллективными договорами учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, установлены льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, в объеме, определенном трудовым законодательством.

Отраслевым соглашением, заключенным между Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и профсоюзной организацией работников культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2013 – 2015 годы и коллективными договорами учреждений, подведомственных Депкультуры Югры, предусматривается недопустимость высвобождения работников, имеющих на иждивении детей.

На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 2013 года введена дополнительная мера социальной поддержки – ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей.

В 1 квартале 2016 года указанная мера социальной поддержки предоставлена 423 многодетным семьям (в 1 квартале 2015 года – 369 семьям).

Опубликовано: 17.02.2017 09:09 Обновлено: 17.02.2017 09:16