Размер:
Цвет:

Информация о реализации комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью во II полугодии 2016 года

Информация
о реализации комплекса мер, направленных на создание условий
для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью
во II полугодии 2016 года

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках государственных программ исполнительных органов государственной власти реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Комплекс мер включает мероприятия по следующим направлениям:

- информирование женщин, воспитывающих детей, о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью через средства массовой информации;

- содействие занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:

содействие самозанятости женщин, признанных безработными гражданами,

содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда,

создание постоянных рабочих мест для трудоустройства одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей:

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

организация профессиональной ориентации в целях профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения женщин;

- обеспечение услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты;

- мониторинг эффективности реализации органами исполнительной власти комплекса мер.

Мероприятия по информированию женщин о создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью; содействию занятости; профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию реализуются в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409-п.

Реализация мероприятий по обеспечению услугами дошкольного образования осуществляется в рамках Плана мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», утвержденного распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 45-рп.

Реализация мероприятий по обеспечению услугами учреждений социальной защиты осуществляется в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Социальная поддержка жителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2016 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 421–п.

В рамках мероприятий государственной программы содействия занятости достигнуты следующие результаты:

1. По информационной кампании:

В целях информирования женщин о возможностях совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе – марте 2016 года было подготовлено и размещено 66 информационных материалов, из них:

в эфире телерадиокампаний автономного округа – 28 ед., включая репортажи, телевизионные интервью, а так же информации в форме «бегущей строки»;

в газетах автономного округа - 10 статей о возможности открыть собственное дело, пройти профессиональное обучение по востребованным на рынке труда автономного округа профессиям и др. (общий тираж газет составил – 65 711 экземпляров);

были разработаны и изданы информационно-раздаточные материалы в виде памяток, буклетов, информационных листков количество которых составило 18 видов тиражом 1 990 экземпляров, с последующим размещением среди населения в местах массового пребывания: многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа, детских садах, женских консультациях, детских поликлиниках, а так же во время проведения специализированных мини-ярмарок вакансий рабочих мест, «Круглых столов» и других мероприятий, носящих информационный характер;

на страницах интернет-сайтов Департамента труда и занятости населения автономного округа, муниципальных образований городов и районов автономного округа общее количество размещенной информации составило 10 единиц.

В первом полугодии 2016 года в целях информирования женщин о возможности профессиональной подготовки и повышения квалификации женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет, и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет органами службы занятости населения:

проведены «Дни открытых дверей для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет», где их информировали о возможности пройти профессиональное обучение, а так же открыть собственное дело;

размещена информация в форме «бегущей строки» о наборе женщин, осуществляющих уход за детьми до 3-х лет, для формирования групп на профессиональное обучение в первом квартале 2016 года;

проведено анкетирование о наличии потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет;

осуществлялось распространение листовок, буклетов под названием «Мамина карьера», «Подумайте о детях!», «С обучением поможем!», «Моя мама – бизнес леди!».

Одним из результатов проведения данных мероприятий стало желание молодых мам открыть собственное дело, например, мама двоих детей из поселка Междуреченский получила субсидию и открыла автомойку. Другая же многодетная мама из города Пыть-Яха сначала прошла профессиональное обучение, по профессии швея за счет Пыть-Яхского центра занятости населения, а затем зарегистрировала предпринимательскую деятельность, получила субсидию и открыла ателье по ремонту и пошиву одежды.

В сети Интернет размещена информация на региональном информационном портале службы занятости автономного округа http://job.dznhmao.ru/, на страницах интернет – сайтов муниципальных образований городов и районов автономного округа.

2. По содействию трудовой занятости женщин:

За январь – июнь 2016 года трудоустроено 1 674 женщины, имеющие несовершеннолетних детей (в том числе 494 женщины, имеющих детей до 3-х лет) или 25,2 % от числа обратившихся женщин, имеющих несовершеннолетних детей, 6 633 человека (в январе – июне 2015 года трудоустроено 1 424 женщины, имеющие несовершеннолетних детей, в том числе 181 женщина, имеющая детей до 3-х лет).

В целях расширения возможности трудоустройства женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре на 2016 – 2020 годы» (далее – Программа), утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409-п, предусмотрен ряд мероприятий, стимулирующих работодателей к созданию постоянных и временных рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих не совершеннолетних детей, в том числе и женщин.

Трудоустройство осуществляется как на временные, так и на постоянные рабочие места в рамках имеющегося банка вакансий.

За январь – июнь 2016 года за счет реализации мероприятий Программы:

– 76 женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, получили субсидию на организацию собственного дела, или 23,9 % от общего числа получателей – 317 человек;

– 11 женщин, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет, трудоустроены на дополнительные рабочие места, созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело, что составляет 13,1 % от общего числа граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места – 84 человека;

– 25 многодетных родителей, 8 одиноких родителей из числа женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, трудоустроены на постоянные рабочие места;

− 2 женщины, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, получила единовременную финансовую выплату для трудоустройства на рабочем месте с применением гибких форм занятости и надомного труда, что составляет 9,5 % от общей численности участников мероприятия гибких форм занятости – 21 человек.

3. По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации женщин:

В I полугодии 2016 года:

159 женщин прошли профессиональное обучение, из них впервые получили профессию 41 человек, повысили квалификацию 65 человек;

кассовое освоение средств, предусмотренных на профессиональное обучение женщин, составило 1 414,7 тыс. рублей или 45,7 % от годового объема финансирования мероприятия.

Женщины, прошедшие профессиональное обучение, получили профессии (специальности): бухгалтер, воспитатель детского сада, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик, оператор ЭВиВМ, повар, секретарь руководителя, швея, парикмахер и т.д.

Повышение квалификации проведено по программам: пользователь программы «1С: Бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С: зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Стоматология терапевтическая».

С целью оказания помощи женщинам в выборе профессий (специальностей) перед направлением на профессиональное обучение оказана государственная услуга по профессиональной ориентации 70 женщинам.

В целях выявления потребностей женщин, воспитывающих детей, в трудоустройстве и обучении на информационном портале (http://job.dznhmao.ru) организован опрос женщин.

В I полугодии текущего года в опросе приняли участие 146 женщин, воспитывающие детей. Из числа опрошенных женщин выразили желание пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения 90,4 % от числа опрошенных (132 человека) из них:

– 53 % с целью получения новой профессии (специальности);

– 18 % с целью повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности);

– 10 % с целью получения профессии (специальность) впервые;

– 8 % с целью открытия собственного дела.

Среди опрошенных женщин 62 % нуждаются в помощи центра занятости населения после завершения профессионального обучения в подборе рабочего места для трудоустройства по полученной профессии (специальности), 26% женщин поиск работы после завершения профессионального обучения планируют осуществлять самостоятельно и 7 % планируют получить помощь центра занятости населения при открытии собственного дела.

4. По обеспечению услугами дошкольного образования и учреждений социальной защиты:

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре осуществляется развитие негосударственных дошкольных образовательных учреждений, организаций, предоставляющих услуги в области досуга и развития несовершеннолетних детей.

По состоянию на 28.06.2016 в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре функционируют 14 (в том числе 1 филиал) частных организаций, реализующих программу дошкольного образования, на 1 311 мест;

группы кратковременного пребывания, которые посещают 815 ребенка, из них в возрасте от 0 до 3 лет – 636, от 3 до 7 лет – 176, старше семи лет – 3;

две семейные группы, которые посещают 10 детей, (г. Нижневартовск).

Услуги присмотра и ухода за детьми младшего и дошкольного возраста оказывают 42 предпринимателя, у которых занято 1 502 ребенка.

На базе двух государственных образовательных бюджетных учреждений высшего профессионального образования функционируют группы по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста на 360 мест (ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет – 20 мест; БУ ВО «Сургутский государственный университет» на 340 мест), а также на базе государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» на 10 мест.

В Югре разработан и реализуется комплекс мер, направленный на развитие предпринимательства в сфере дошкольного образования.

Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.08.2013 № 812 утверждена «дорожная карта» развития негосударственного сектора услуг дошкольного образования на 2013 – 2016 годы.

В целях создания оптимальных условий для оказания услуг дошкольного образования, в том числе в немуниципальных (негосударственных) образовательных организациях в 13 муниципальных образованиях созданы совещательные органы, на которых рассматриваются вопросы межведомственного взаимодействия в целях оказания поддержки частным организациям, предоставляющим услуги по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста.

Все организации, реализующие программы дошкольного образования, имеют равный доступ к бюджетному финансированию в части финансового обеспечения затрат на реализацию образовательных программ через субвенции органам местного самоуправления.

Для решения вопроса обеспечения детей услугами дошкольного образования в Югре реализуются пилотные проекты, направленные на развитие негосударственного сектора в сфере дошкольного образования.

1.Инвестиционный проект «Билдинг – сад».

План мероприятий утвержден распоряжением Правительства        Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07 августа 2014 года
№ 440-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») по формированию и реализации пилотного проекта дошкольного образования «Билдинг – сад» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на период 2014 – 2015 годы».

Реализация данного проекта обеспечивает ввод новых мест в систему дошкольного образования за счет развития негосударственного сектора данных услуг, а также создает социальные и инфраструктурные условия для улучшения качества жизни семей.

В 2016 году планируется ввести в эксплуатацию 13 «Билдинг садов» на 1027 мест. Из них введены в эксплуатацию 5 «Билдинг – сада» на 344 места, которые приобретены за счет средств бюджета автономного округа и местного бюджета под размещение дошкольных образовательных организаций (г. Сургут на 71 место, г. Нижневартовск на 83 места, Сургутский район на 120 мест, Ханты-Мансийск на 70 мест), в том числе два имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности на 106 мест (г. Нижневартовск (35 мест), г. Сургут (71 место).

Департаментом образования и молодежной политики автономного округа разработаны и направлены в муниципальные образования методические рекомендации по реализации пилотного проекта дошкольного образования «Билдинг-сад».

2. Проект «Сертификат дошкольника».

В настоящее время принято постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04 декабря 2015 года № 448-п «О порядке предоставления сертификата на право финансового обеспечения места в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования».

Сертификат является именным документом, удостоверяет право на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации и предусматривает персонифицированное финансовое обеспечение получения общедоступного бесплатного дошкольного образования и доступной услуги по присмотру и уходу за ребенком (детьми) в образовательной организации.

Размер финансового обеспечения доступной услуги присмотра и ухода в частных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц на одного ребенка.

«Сертификат дошкольника» введен с 01.01.2016. По состоянию на 01.06.2016 выдано 1 509 сертификатов.

5. По предоставлению преференций для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.

В целях создания условий по совмещению женщинами трудовой занятости и обязанностей по воспитанию детей в автономном округе приняты и действуют коллективные договоры, предусматривающие преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, определенные трудовым законодательством.

Количество организаций, предусмотревших преимущества для женщин в коллективных договорах, в первом полугодии 2016 года составило 2042 организации (в январе – июне 2015 года – 2041 организация), что составляет 4,7 % от общего количества действующих на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организаций всех форм собственности (43 080 организаций).

Дополнительные преимущества и льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены в 1 039 коллективных договорах или 49,4 % от всех действующих коллективных договоров (в январе – июнь 2015 года – 1 027 коллективных договоров).

Как правило, льготы для лиц с семейными обязанностями предоставляются в форме:

– преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

– дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября; выпускной);

– преимущественного права на отпуск в любое удобное время (летнее);

– компенсация малообеспеченным семьям части стоимости (содержания детей в дошкольных учреждениях; путевки для детей в летние оздоровительные лагеря);

– оказания материальной помощи (по случаю рождения ребенка, первоклассникам).

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

С 15 апреля 2014 года действует Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты – Мансийского автономного округа – Югры на 2016 – 2016 годы, в рамках которого стороны приняли на себя ряд обязательств, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»).

Отраслевым соглашением, заключенным между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2016 – 2016 годы и коллективными договорами учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, установлены льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, в объеме, определенном трудовым законодательством.

Отраслевым соглашением, заключенным между Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и профсоюзной организацией работников культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2013 – 2015 годы и коллективными договорами учреждений, подведомственных Депкультуры Югры, предусматривается недопустимость высвобождения работников, имеющих на иждивении детей.

На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 2013 года введена дополнительная мера социальной поддержки – ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей.

В 1 полугодии 2016 года указанная мера социальной поддержки предоставлена 1 071 многодетной семье (во II полугодии 2015 года – 890 семьям).

Опубликовано: 17.02.2017 09:11        Обновлено: 17.02.2017 09:14