В результате осуществления контроля и надзора за приемом на работу инвалидов, профилактической (информационно-разъяснительной) работы органов службы занятости населения с работодателями:

увеличилось количество созданных (выделенных) работодателями квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в 2015 году создано (выделено) 6127 рабочих мест, в 2016 году – 6863 рабочих места, в 2017 году – 7030 рабочих места, в 2018 году – 7152 рабочих места).

Доля рабочих мест, созданных (выделенных) работодателями Югры для инвалидов в пределах установленной квоты, выросла с 58% (в 2011 году) до 87,9% (в 2018 году);

увеличилось число вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, заявленных в органы службы занятости населения (в 2015 году заявлено 1383 вакансии, в 2016 году – 1755 вакансий, в 2017 году – 1926 вакансий, в 2018 году – 2150 вакансий);

увеличилась численность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, исполняющих обязательные требования законодательства Российской Федерации в части представления в органы службы занятости населения сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в 2015 году информацию об исполнении квоты для приема на работу инвалидов представляли – 72,5% работодателей, в 2016 году – 77,4%, в 2017 году – 78,5%, в 2018 году – 78,7%).