Размер:
Цвет:

По вопросам охраны и экспертизы условий труда

Вопрос: На каком основании работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Вопрос: Каковы права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда?

Ответ: В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Вопрос: Какие документы необходимы для проведения государственной экспертизы фактических условий труда?

Ответ: Для проведения государственной экспертизы условий труда, в целях оценки фактических условий труда работнику необходимо направить в орган государственной экспертизы условий труда заявление о проведении государственной экспертизы условий труда, в котором указывается: фамилия, имя, отчество заявителя; почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии); наименование объекта государственной экспертизы условий труда (экспертиза фактических условий труда); индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда, сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда.
Опубликовано: 17.04.2018 16:58        Обновлено: 17.04.2018 16:58