Размер:
Цвет:

Конкурс на формирование кадрового резерва 08.10.2018

Департамент труда  и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс на формирование резерва управленческих кадров для замещения должности директора казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский центр занятости населения» (далее по тексту – Учреждение):

Цели и основные виды деятельности казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центров занятости населения

Целью Учреждений является обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Для достижения своих целей Учреждения за счет бюджетных средств, предусмотренных бюджетной системой, осуществляет следующие основные виды деятельности:

регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

психологическая поддержка, организация профессиональной подготовки и повышения квалификации безработных граждан;

осуществление социальных выплат безработным гражданам;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства: несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан;

содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности по направлению службы занятости;

прием, обобщение и направление в Вышестоящую организацию заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранным работникам;

инициирование предложений Вышестоящей организации о выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

участие в разработке и реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально- демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;

формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения и создание на их основе базы данных;

осуществление мероприятий, связанных с организацией альтернативной гражданской службы.

Учреждения вправе осуществлять только те виды деятельности, которые указаны в настоящем разделе, и лишь постольку, поскольку это служит достижению его целей. Видами деятельности Учреждения могут быть только выполнение работ и оказание услуг.

Квалификационные требования к должности

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 октября 2010 № 884н «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации установлены следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стаж работы по специальности, относящейся к сфере занятости населения;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; положение о Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; устава казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центра занятости населения; основ управления, делопроизводства, организации труда; правил делового поведения; порядка организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; порядка и сроков составления необходимой отчетности; правил трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил по охране труда и противопожарной безопасности;

- наличие навыков управленческой деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации деятельности, направленной на достижение полноты и качества исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, реализуемых государственным учреждением службы занятости населения; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий; осуществления и организации работы с применением автоматизированных средств управления; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки и редактирования документации; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии размером 3 х 4 см;

3) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) оригиналы или нотариально удостоверенные копии документов, подтверждающих наличие высшего образования, а также, по желанию претендента иные документы об образовании (о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания);

5) нотариально или работодателем удостоверенные копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента;

6) документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;

7) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) предложения по повышению эффективности деятельности Учреждений, кандидатом на замещение должностей руководителей которых является претендент;

9) иные документы и материалы, которые по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);

10) письменное согласие на обработку персональных данных;

11) письменное согласие на участие в общественном обсуждении;

12) рекомендации лиц, выдвигающих претендента для участия в конкурсе (при наличии).

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с места работы или службы и краткое резюме, характеризующее его, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Прием документов на участие в конкурсе будет осуществляться до 6 ноября 2018 года включительно.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, каб.35а, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). Контактный телефон  для справок: 8 (3467) 33-16-12.

Опубликовано: 08.10.2018        Обновлено: 08.10.2018 18:15