Заместитель директора - начальник управления труда
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
для категории «Руководители» группа «Высшие»
Основные сведения и обязанности |
Требования к кандидатам |
Наименование должности | заместитель директора – начальник управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Область профессиональной служебной деятельности |
Внешнеполитическая и внешнеэкономическая деятельность; Регулирование в сфере труда и социального развития |
Виды профессиональной служебной деятельности |
Обеспечение поддержания и развития связей с соотечественниками, проживающими за рубежом, содействие их добровольному переселению; Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция; Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства; Регулирование в сфере условий и охраны труда; Регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики; Регулирование в сфере альтернативной гражданской службы. |
Подчиненность должности | Подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, директору Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
Количество подчиненных сотрудников | 14 штатных единиц в органе государственной власти. |
Условия работы (график и режим работы, оплата труда, частота командировок, допуск к государственной тайне, испытательный срок) |
Продолжительность и режим работы: - для мужчин - 40 часов в неделю, - для женщин – 36 часов в неделю; - выходные дни - суббота и воскресенье, - ненормированный рабочий день. Условия работы: - не менее 3 командировок в течение года, - испытательный срок не предусматривается. |
Основные задачи и обязанности по должности (кратко) |
Осуществляет: уведомительную регистрацию региональных соглашений, контроль за их выполнением; экспертизу условий труда; урегулирование коллективных трудовых споров; расчет величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам; расчет величины прожиточного минимума: - пенсионера, в целях определения размера социальной доплаты к пенсии, - детей, в целях определения размера ежемесячной денежной выплаты семьям, в случае рождения третьего ребенка или последующих детей; определение потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения; определение порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения; формирование в установленном порядке обобщенных баз данных, необходимых для создания регистров получателей государственных услуг и передачу их в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в социально-трудовой сфере, занятости и альтернативной гражданской службы; согласование проектов нормативных правовых актов, определяющих размеры и условия оплаты труда для работников подведомственных государственных учреждений автономного округа; консультации с представителями работодателей, представившими письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате; реализацию федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда; определение представителя в состав комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом; организацию работ по технической защите информации. Организует: работу по оказанию содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, либо постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части содействия им в трудоустройстве и выплате компенсации расходов по найму жилого помещения; разработку и реализацию государственной программы автономного округа повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации; альтернативную гражданскую службу в учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти автономного округа; мониторинг заработной платы работников бюджетной сферы; мониторинг состояния условий и охраны труда в автономном округе; работу по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; взаимодействие между представителями работников, работодателей, органами государственной власти, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; проведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением; содействие организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; координацию проведения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; сбор и обработку информации от органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования, а также об уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений; координацию проведения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; методическую работу в пределах своей компетенции; Обеспечивает: предоставление государственных услуг, в части касающейся Управления; проведение: уведомительной регистрации региональных соглашений, контроль за их выполнением; государственной экспертизы условий труда в установленном законодательством порядке; урегулирования коллективных трудовых споров; расчета величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам; расчета величины прожиточного минимума: - пенсионера, в целях определения размера социальной доплаты к пенсии; - детей, в целях определения размера ежемесячной денежной выплаты семьям, в случае рождения третьего ребенка или последующих детей; определения потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения; определения порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения; работу комиссии по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) в соответствии с федеральным законодательством. |
Работа подразумевает: работу с документами; оказание государственных услуг; внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.); внутреннее взаимодействие; другое_____________________ (выбрать) |
работу с документами; внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.); внутреннее взаимодействие |
Образование кандидата: уровень образования; направление (при необходимости) специальность (при необходимости) |
Высшее образование - специалитет, магистратура по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика» либо «Юриспруденция» |
Стаж работы: по специальности; государственной службы; управленческий стаж |
Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Опыт работы на руководящих должностях не менее _-_ лет (указать при необходимости). |
Опыт работы в сфере труда | Не менее _-_ лет. |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности; соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета; соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента; соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан; обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента; своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя); соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент; соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа; принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте; отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего; отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.); принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения; отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента; отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом; внедрение инновационных методов работы; обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента; информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений; обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности; эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы». |
Требования к знаниям и умениям (кратко):
Знания и умения |
Требования |
Базовые знания и умения: |
|
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) |
|
Знание правовых основ |
Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции. |
Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий
|
Наличие знаний: - форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; - правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - систем межведомственного взаимодействия; - информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; - другие в соответствии с должностным регламентом.
Наличие умений: - владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий; - работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами; - и другими. |
Знания и умения в области проектного управления |
Термины, принципы и порядок управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями; порядок исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта; основы экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях; передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления. |
Знания основ делопроизводства и документооборота |
Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами. |
Общие и управленческие умения |
Общие умения: - умение мыслить стратегически (системно); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями. Управленческие умения: - умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. |
Профессионально-функциональные знания и умения: |
|
Профессиональные знания и умения |
Наличие знаний основных принципов правового регулирования трудовых отношений; основных направлений государственной политики в области охраны труда; систем управления и организации охраны труда; основных требований охраны труда; понятий, целей и основных направлений политики государства в сфере прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; видов прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; специфики и особенностей организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; терминов, принципов и порядка управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями; порядка исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта; основ экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях; передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления. Наличие умений расчета величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам; расчета величины прожиточного минимума пенсионера, детей; определения потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения; определения порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения. |
Функциональные знания и умения |
Наличие знаний понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; классификации моделей государственной политики; задач, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; принципов предоставления государственных услуг; требований к предоставлению государственных услуг; порядка, требований, этапов и принципов разработки и применения административного регламента; функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; основ делопроизводства и документооборота. Наличие умений разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; приема и согласования документации, заявок, заявлений; рассмотрения запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведения экспертизы; ведения телефонных переговоров; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям. |
Профессиональные качества
|
- эффективность коммуникаций; - стратегическое /видение/ мышление; - командное взаимодействие; - планирование деятельности и ресурсов; - постановка задач и организация работы подчиненных. |
Личностные качества |
активность; лидерство; настойчивость; коммуникабельность; инициативность; дисциплинированность; организованность; самостоятельность; мотивация достижения; организаторские способности; ответственность; стрессоустойчивость. |