Размер:
Цвет:

Заместитель директора - начальник управления труда

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
для категории «Руководители» группа «Высшие»

 

Основные сведения и обязанности
по должности

Требования к кандидатам

Наименование должности заместитель директора – начальник управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Область профессиональной служебной деятельности Внешнеполитическая и внешнеэкономическая деятельность;
Регулирование в сфере труда и социального развития
Виды профессиональной служебной деятельности Обеспечение поддержания и развития связей с соотечественниками, проживающими за рубежом, содействие их добровольному переселению;
Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция;
Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства;
Регулирование в сфере условий и охраны труда;
Регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики;
Регулирование в сфере альтернативной гражданской службы.
Подчиненность должности Подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, директору Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Количество подчиненных сотрудников 14 штатных единиц в органе государственной власти.
Условия работы (график и режим работы, оплата труда, частота командировок, допуск к государственной тайне, испытательный срок) Продолжительность и режим работы:  
- для мужчин - 40 часов в неделю,  
- для женщин – 36 часов в неделю;
- выходные дни - суббота и воскресенье,
- ненормированный рабочий день.
Условия работы:
- не менее 3 командировок в течение года,
- испытательный срок не предусматривается.
Основные задачи и обязанности
по должности (кратко)
Осуществляет:
уведомительную регистрацию региональных соглашений, контроль за их выполнением;
экспертизу условий труда;
урегулирование коллективных трудовых споров;
расчет величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам;
расчет величины прожиточного минимума:
- пенсионера, в целях определения размера социальной доплаты к пенсии,
- детей, в целях определения размера ежемесячной денежной выплаты семьям, в случае рождения третьего ребенка или последующих детей;
определение потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения;
определение порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения;
формирование в установленном порядке обобщенных баз данных, необходимых для создания регистров получателей государственных услуг и передачу их в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в социально-трудовой сфере, занятости и альтернативной гражданской службы;
согласование проектов нормативных правовых актов, определяющих размеры и условия оплаты труда для работников подведомственных государственных учреждений автономного округа;
консультации с представителями работодателей, представившими письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате;
реализацию федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
определение представителя в состав комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом;
организацию работ по технической защите информации.
Организует:
работу по оказанию содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, либо постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части содействия им в трудоустройстве и выплате компенсации расходов по найму жилого помещения;
разработку и реализацию государственной программы автономного округа повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
альтернативную гражданскую службу в учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти автономного округа;
мониторинг заработной платы работников бюджетной сферы;
мониторинг состояния условий и охраны труда в автономном округе;
работу по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
взаимодействие между представителями работников, работодателей, органами государственной власти, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;
проведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением;
содействие организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
координацию проведения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
сбор и обработку информации от органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования, а также об уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений;
координацию проведения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
методическую работу в пределах своей компетенции;
Обеспечивает:
предоставление государственных услуг, в части касающейся Управления;
проведение:
уведомительной регистрации региональных соглашений, контроль за их выполнением;
государственной экспертизы условий труда в установленном законодательством порядке;
урегулирования коллективных трудовых споров;
расчета величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам;
расчета величины прожиточного минимума:
- пенсионера, в целях определения размера социальной доплаты к пенсии;
- детей, в целях определения размера ежемесячной денежной выплаты семьям, в случае рождения третьего ребенка или последующих детей;
определения потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения;
определения порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения;
работу комиссии по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) в соответствии с федеральным законодательством.
Работа подразумевает:
работу с документами;
оказание государственных услуг;
внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.);
внутреннее взаимодействие;
другое_____________________
(выбрать)
работу с документами;
внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.);
внутреннее взаимодействие
Образование кандидата:
уровень образования;
направление (при необходимости)
специальность (при необходимости)
Высшее образование - специалитет, магистратура
по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика» либо «Юриспруденция»
Стаж работы:
по специальности;
государственной службы;
управленческий стаж
Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Опыт работы на руководящих должностях не менее _-_ лет (указать при необходимости).
Опыт работы в сфере труда Не менее _-_ лет.
Показатели эффективности и результативности деятельности Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;
соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета;
соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента;
соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан;
обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента;
своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя);
соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент;
соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;
принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте;
отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего;
отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.);
принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения;
отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента;
отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом;
внедрение инновационных методов работы;
обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента;
информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений;
обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности;
эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы».

Требования к знаниям и умениям (кратко):

Знания и умения

Требования

Базовые знания и умения:

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Знание правовых основ

Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем межведомственного взаимодействия;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- другие в соответствии с должностным регламентом.

Наличие умений:

- владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий;

- работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами;

- и другими.

Знания и умения в области проектного управления

Термины, принципы и порядок управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями;

порядок исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта;

основы экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные знания и умения:

Профессиональные знания и умения

Наличие знаний основных принципов правового регулирования трудовых отношений; основных направлений государственной политики в области охраны труда; систем управления и организации охраны труда; основных требований охраны труда; понятий, целей и основных направлений политики государства в сфере прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; видов прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; специфики и особенностей организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; терминов, принципов и порядка управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями; порядка исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта; основ экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях; передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления.

 Наличие умений расчета величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам; расчета величины прожиточного минимума пенсионера, детей; определения потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения; определения порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения.

Функциональные знания и умения

Наличие знаний понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; классификации моделей государственной политики; задач, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; принципов предоставления государственных услуг; требований к предоставлению государственных услуг; порядка, требований, этапов и принципов разработки и применения административного регламента; функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; основ делопроизводства и документооборота.

Наличие умений разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; приема и согласования документации, заявок, заявлений; рассмотрения запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведения экспертизы; ведения телефонных переговоров; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Профессиональные качества

- эффективность коммуникаций;

- стратегическое /видение/ мышление;

- командное взаимодействие;

- планирование деятельности и ресурсов;

- постановка задач и организация работы подчиненных.

Личностные качества

активность;

лидерство;

настойчивость;

коммуникабельность;

инициативность;

дисциплинированность;

организованность;

самостоятельность;

мотивация достижения;

организаторские способности;

ответственность;

стрессоустойчивость.

 

Опубликовано: 19.12.2018 17:41        Обновлено: 19.12.2018 17:50