Заместитель директора – начальник управления отраслевого планирования, анализа и прогнозирования
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
для категории «Руководители» группа «Высшие»
Основные сведения и обязанности по должности
|
Требования к кандидатам |
Наименование должности |
заместитель директора – начальник управления отраслевого планирования Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Область профессиональной служебной деятельности |
Регулирование в сфере труда и социального развития; Регулирование бюджетной системы; Регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства;
|
Виды профессиональной служебной деятельности |
Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция; Бюджетная политика в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; Регулирование в сфере разработки государственных программ и документов стратегического планирования. |
Подчиненность должности |
Подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, директору Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
Количество подчиненных сотрудников |
12 штатных единиц в органе государственной власти. |
Условия работы (график и режим работы, оплата труда, частота командировок, допуск к государственной тайне, испытательный срок) |
Продолжительность и режим работы: - для мужчин - 40 часов в неделю, - для женщин – 36 часов в неделю; - выходные дни - суббота и воскресенье, - ненормированный рабочий день.
Условия работы: - не менее 3 командировок в течение года, - испытательный срок не предусматривается. |
Основные задачи и обязанности по должности (кратко) |
Организует: подготовку проектов нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлению деятельности Управления; разработку и реализацию государственной программы автономного округа, предусматривающую мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; формирование государственных заданий для подведомственных бюджетных учреждений Ханты – Мансийского автономного округа – Югры центров занятости населения (далее – Центры занятости населения), формирование сводного ведомственного плана государственного заказа, сводного прогноза объемов продукции, закупаемой для государственных нужд Департамента, разработку и реализацию мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью; подготовку Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Департамента, оценку эффективности деятельности Центров занятости населения; работу по содействию развития конкуренции на основе стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации. Обеспечивает: выполнение функций планирования, обеспечения финансирования деятельности Департамента и Центров занятости населения по реализации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, разработки, мониторинга, финансирования и реализации программ автономного округа, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, возложенных на Управление в соответствии с утвержденным Положением об Управлении; своевременность исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и контроль за ходом их исполнения. |
Работа подразумевает: работу с документами; оказание государственных услуг; внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.); внутреннее взаимодействие; другое_____________________ (выбрать) |
работу с документами; внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.); внутреннее взаимодействие |
Образование кандидата: уровень образования; направление (при необходимости) специальность (при необходимости) |
Высшее образование - специалитет, магистратура по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит». |
Стаж работы: по специальности; государственной службы; управленческий стаж |
Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Опыт работы на руководящих должностях не менее _-_ лет (указать при необходимости). |
Опыт работы в сфере экономики, финансово-бюджетной сфере |
Не менее _-_ лет. |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности; соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета; соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента; соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан; обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента; своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя); соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент; соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа; принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте; отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего; отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.); принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения; отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента; отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом; внедрение инновационных методов работы; обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента; информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений; обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности; эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы». |
Требования к знаниям и умениям (кратко):
Знания и умения |
Требования |
Базовые знания и умения: |
|
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) |
|
Знание правовых основ |
Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции. |
Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий
|
Наличие знаний: - форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; - правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - систем межведомственного взаимодействия; - информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; - другие в соответствии с должностным регламентом.
Наличие умений: - владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий; - работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами; - и другими. |
Знания и умения в области проектного управления |
Термины, принципы и порядок управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями; порядок исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта; основы экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях; передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления. |
Знания основ делопроизводства и документооборота |
Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами. |
Общие и управленческие умения |
Общие умения: - умение мыслить стратегически (системно); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями. Управленческие умения: - умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. |
Профессионально-функциональные знания и умения: |
|
Профессиональные знания и умения |
Наличие знаний основ направления и приоритетов бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; мирового опыта государственной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; ведомственной структуры расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения; показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства, а также программы государственной занятости населения; программно-целевого метода формирования федерального бюджета в части государственных программ Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», «Доступная среда», «Содействие занятости населения» и «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»; основ стратегического планирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Наличие умений организации мероприятий по содействию занятости населения; разработки и реализация мероприятий, направленных на: создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, на профилактику нарушений обязательных требований, на контроль без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями. |
Функциональные знания и умения |
Наличие знаний понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; классификации моделей государственной политики; задач, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; принципов предоставления государственных услуг; порядка, требований, этапов и принципов разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента); понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок; понятия реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей); порядка подготовки обоснования закупок; процедуры общественного обсуждения закупок; порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем); порядка и особенностей процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами; порядка и особенностей процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя); методов бюджетного планирования; принципов бюджетного учета и отчетности; функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; основ делопроизводства и документооборота. Наличие умений разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; приема и согласования документации, заявок, заявлений; рассмотрения запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; планирования закупок; контроля осуществления закупок; организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами; подготовки обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа; анализа эффективности и результативности расходования бюджетных средств; разработки и формирования проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе; ведения телефонных переговоров; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям. |
Профессиональные качества
|
- эффективность коммуникаций; - стратегическое /видение/ мышление; - командное взаимодействие; - планирование деятельности и ресурсов; - постановка задач и организация работы подчиненных. |
Личностные качества |
активность; лидерство; настойчивость; коммуникабельность; инициативность; дисциплинированность; организованность; самостоятельность; мотивация достижения; организаторские способности; ответственность; стрессоустойчивость. |