Размер:
Цвет:

Заместитель директора – начальник управления отраслевого планирования, анализа и прогнозирования

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
для категории «Руководители» группа «Высшие»

 

Основные сведения и обязанности по должности

Требования к кандидатам

Наименование должности

заместитель директора – начальник управления отраслевого планирования Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере труда и социального развития;

Регулирование бюджетной системы;

Регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства;

Виды профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция;

Бюджетная политика в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения;

Регулирование в сфере разработки государственных программ и документов стратегического планирования.

Подчиненность должности

Подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, директору Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Количество подчиненных сотрудников

12 штатных единиц в органе государственной власти.

Условия работы (график и режим работы, оплата труда, частота командировок, допуск к государственной тайне, испытательный срок)

Продолжительность и режим работы:  

- для мужчин - 40 часов в неделю,  

- для женщин – 36 часов в неделю;

- выходные дни - суббота и воскресенье,

- ненормированный рабочий день.

Условия работы:

- не менее 3 командировок в течение года,

- испытательный срок не предусматривается.

Основные задачи и обязанности по должности (кратко)

Организует:

подготовку проектов нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлению деятельности Управления;

разработку и реализацию государственной программы автономного округа, предусматривающую мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

формирование государственных заданий для подведомственных бюджетных учреждений Ханты – Мансийского автономного округа – Югры центров занятости населения (далее – Центры занятости населения),

формирование сводного ведомственного плана государственного заказа, сводного прогноза объемов продукции, закупаемой для государственных нужд Департамента,

разработку и реализацию мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;

подготовку Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Департамента,

оценку эффективности деятельности Центров занятости населения;

работу по содействию развития конкуренции на основе стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации.

Обеспечивает:

выполнение функций планирования, обеспечения финансирования деятельности Департамента и Центров занятости населения по реализации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, разработки, мониторинга, финансирования и реализации программ автономного округа, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, возложенных на Управление в соответствии с утвержденным Положением об Управлении;

своевременность исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и контроль за ходом их исполнения.

Работа подразумевает:

работу с документами;

оказание государственных услуг;

внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.);

внутреннее взаимодействие;

другое_____________________

(выбрать)

работу с документами;

внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.);

внутреннее взаимодействие

Образование кандидата:

уровень образования;

направление (при необходимости)

специальность (при необходимости)

Высшее образование - специалитет, магистратура

по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит».

Стаж работы:

по специальности;

государственной службы;

управленческий стаж

Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Опыт работы на руководящих должностях не менее _-_ лет (указать при необходимости).

Опыт работы в сфере экономики, финансово-бюджетной сфере

Не менее _-_ лет.

Показатели эффективности и результативности деятельности

соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета;

соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента;

соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан;

обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента;

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя);

соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент;

соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте;

отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего;

отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.);

принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения;

отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента;

отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом;

внедрение инновационных методов работы;

обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента;

информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений;

обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности;

эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы».

Требования к знаниям и умениям (кратко):

Знания и умения

Требования

Базовые знания и умения:

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Знание правовых основ

Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем межведомственного взаимодействия;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- другие в соответствии с должностным регламентом.

Наличие умений:

- владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий;

- работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами;

- и другими.

Знания и умения в области проектного управления

Термины, принципы и порядок управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями;

порядок исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта;

основы экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные знания и умения:

Профессиональные знания и умения

Наличие знаний основ направления и приоритетов бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; мирового опыта государственной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; ведомственной структуры расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения; показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства, а также программы государственной занятости населения; программно-целевого метода формирования федерального бюджета в части государственных программ Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», «Доступная среда», «Содействие занятости населения» и «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»; основ стратегического планирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Наличие умений организации мероприятий по содействию занятости населения; разработки и реализация мероприятий, направленных на: создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, на профилактику нарушений обязательных требований, на контроль без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

Функциональные знания и умения

Наличие знаний понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; классификации моделей государственной политики; задач, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; принципов предоставления государственных услуг; порядка, требований, этапов и принципов разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента); понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок; понятия реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей); порядка подготовки обоснования закупок; процедуры общественного обсуждения закупок; порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем); порядка и особенностей процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами; порядка и особенностей процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя); методов бюджетного планирования; принципов бюджетного учета и отчетности; функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; основ делопроизводства и документооборота.

Наличие умений разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; приема и согласования документации, заявок, заявлений; рассмотрения запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; планирования закупок; контроля осуществления закупок; организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами; подготовки обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа; анализа эффективности и результативности расходования бюджетных средств; разработки и формирования проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе; ведения телефонных переговоров; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Профессиональные качества

- эффективность коммуникаций;

- стратегическое /видение/ мышление;

- командное взаимодействие;

- планирование деятельности и ресурсов;

- постановка задач и организация работы подчиненных.

Личностные качества

активность;

лидерство;

настойчивость;

коммуникабельность;

инициативность;

дисциплинированность;

организованность;

самостоятельность;

мотивация достижения;

организаторские способности;

ответственность;

стрессоустойчивость.

 


Опубликовано: 28.12.2018 09:21        Обновлено: 28.12.2018 09:30