Основные сведения
и обязанности по должности

Требования к кандидатам

Наименование должности

Директор Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее директор, Департамент)

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере труда и социального развития.                             

Виды профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция.

Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства.                                                                                                         

Регулирование в сфере условий и охраны труда.                                    

Регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики.

Регулирование в сфере альтернативной гражданской службы

Подчиненность должности

Директор Департамента подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Количество подчиненных сотрудников

62 штатных единиц в Департаменте;

18 иных штатных единиц (руководители подведомственных учреждений).

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

- для мужчин - 40 часов в неделю,  

- выходные дни - суббота и воскресенье,

- ненормированный рабочий день.

Условия работы:

- не менее 10 командировок в течение года,

- испытательный срок не предусматривается,

- допуск к государственной тайне предусмотрен, оформляется в соответствии с требованиями законодательства при заключении служебного контракта.

Цель исполнения должностных обязанностей

Реализация единой государственной политики, нормативное правовое регулирование, оказание государственных услуг в сфере труда, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы и урегулирования коллективных трудовых споров, содействия занятости населения и защиты от безработицы, региональному государственному контролю (надзору) в области содействия занятости населения.

Основные задачи и обязанности по должности

Организует:

эффективное взаимодействие Департамента с органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, общественными объединениями, иными организациями, а также гражданами;

подготовку проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений, служебных записок или писем по вопросам, относящимся к ведению Департамента;

исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения.

работу по оказанию содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, либо постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части содействия им в трудоустройстве и выплате компенсации расходов по.

Обеспечивает:

выполнение полномочий, функций, возложенных на Департамент в соответствии с утвержденным Положением о Департаменте;

исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, которые содержаться в указах, распоряжениях и в директивах Президента Российской Федерации, а также оформляются в установленном порядке на бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций, поручений Правительства Российской Федерации, поручений федеральных министерств и ведомств, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых актах Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также поручений и резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых актов;

полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданное Российской Федерацией для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации;

надзор и контроль за:

приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;

регистрацией инвалидов в качестве безработных;

обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

оказание государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения;

реализацию федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

разработку и реализацию государственных программ автономного округа:

- предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

- повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;

организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

работу по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

ведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением;

уведомительную регистрацию региональных соглашений, контроль за их выполнением;

экспертизу условий труда;

урегулирование коллективных трудовых споров;

расчет величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам;

расчет величины прожиточного минимума;

определение потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения;

определение порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения;

формирование в установленном порядке обобщенных баз данных, необходимых для создания регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и передачу их в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказания услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы;

альтернативную гражданскую службу в учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти автономного округа;

ведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением.

Работа подразумевает:

Работу с документооборотом (в том числе электронным), документацией.

Внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.).

Внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности:

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика» либо «Юриспруденция»

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к опыту работы

Наличие опыта руководящей работы.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета;

соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента;

соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан;

обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента;

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя);

соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент;

соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте;

отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего;

отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.);

принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения;

отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента;

отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом;

внедрение инновационных методов работы;

обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента;

информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений;

обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности;

эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы» [1];

общая численность безработных в процентах к экономически активному населению;

удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в автономном округе (в процентах);

доля изученных организаций (предприятий) при разработке прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах на очередной год и плановый период в автономном округе в общем количестве организаций (предприятий) (в процентах) [2].

Знания и умения

Требования

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем межведомственного взаимодействия;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- другие в соответствии с должностным регламентом.

Наличие умений:

- владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий;

- работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами;

- и другими.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать

- результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям:

Требования к профессиональным знаниям и умения

Профессиональные знания директора Департамента должны включать:

- знания основных направлений и приоритетов бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения;           

- знания мирового опыта государственной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения;

- знания ведомственной структуры расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения;

- знания показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства, а также программы государственной занятости населения;

- знания программно-целевого метода формирования федерального бюджета в части государственных программ Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», «Доступная среда», «Содействие занятости населения» и «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;

- знания основ и принципов социального партнерства в Российской Федерации, трудовых отношений; систем оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

- знания систем и методологии определения статистических показателей, характеризующих демографию, уровень жизни населения, цены, рынок труда, занятость и заработную плату;

- знания основ стратегического планирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

- знания основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Директор Департамента должен обладать следующими профессиональными умениями:

- организации проведения плановых и внеплановых проверок в установленной сфере деятельности;

- проведения мониторинга эффективности регионального государственного контроля;

- проведения мониторинга показателей регистрируемого рынка труда, реализации мероприятий в сфере содействия занятости населения и социально-трудовой сферы.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Директор Департамента должен обладать следующими функциональными знаниями:

- понятия норм права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- принципов, методов, технологий и механизмов осуществления контроля (надзора);

- принципов предоставления государственных услуг в области содействия занятости;

- функций и полномочий учредителя подведомственных организаций;

- понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; права заявителей при получении государственных услуг;

- обязанностей государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

- правовых аспектов предоставления государственных услуг, установленных федеральным законодательством о занятости населения;

- порядка работы со служебной информацией, со сведениями, составляющими государственную тайну;

- принципов информационной безопасности;

- основ делопроизводства и документооборота.

Директор Департамента должен обладать следующими функциональными умениями:

- разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;

- проведения плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

- рассмотрения запросов ходатайств, уведомлений, жалоб, обращений; организации и нормирования труда; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям;

- постановки задач и осуществления контроля за их безусловным выполнением;

- рассмотрения документов, содержащих информацию ограниченного доступа, в том числе документов, содержащих сведения, составляющих государственную тайну и с пометкой «Для служебного пользования».

Профессиональные качества

- эффективность коммуникаций;

- стратегическое /видение/ мышление;

- командное взаимодействие;

- планирование деятельности и ресурсов;

- постановка задач и организация работы подчиненных.

Личностные качества

- активность;

- лидерство;

- настойчивость;

- коммуникабельность;

- инициативность;

- дисциплинированность;

- организованность;

- самостоятельность;

- мотивация достижения;

- организаторские способности;

- ответственность;

- стрессоустойчивость.