Директор Департамента
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
для категории «Руководители» группа «Высшие»
Основные сведения
|
Требования к кандидатам |
Наименование должности |
Директор Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее директор, Департамент) |
Область профессиональной служебной деятельности |
Регулирование в сфере труда и социального развития. |
Виды профессиональной служебной деятельности |
Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция. Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства. Регулирование в сфере условий и охраны труда. Регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики. Регулирование в сфере альтернативной гражданской службы |
Подчиненность должности |
Директор Департамента подчиняется первому заместителю Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
Количество подчиненных сотрудников |
62 штатных единиц в Департаменте; 18 иных штатных единиц (руководители подведомственных учреждений). |
Условия и режим работы |
Продолжительность и режим работы: - для мужчин - 40 часов в неделю, - выходные дни - суббота и воскресенье, - ненормированный рабочий день.
Условия работы: - не менее 10 командировок в течение года, - испытательный срок не предусматривается, - допуск к государственной тайне предусмотрен, оформляется в соответствии с требованиями законодательства при заключении служебного контракта. |
Цель исполнения должностных обязанностей |
Реализация единой государственной политики, нормативное правовое регулирование, оказание государственных услуг в сфере труда, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы и урегулирования коллективных трудовых споров, содействия занятости населения и защиты от безработицы, региональному государственному контролю (надзору) в области содействия занятости населения. |
Основные задачи и обязанности по должности |
Организует: эффективное взаимодействие Департамента с органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, общественными объединениями, иными организациями, а также гражданами; подготовку проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений, служебных записок или писем по вопросам, относящимся к ведению Департамента; исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения. работу по оказанию содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, либо постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части содействия им в трудоустройстве и выплате компенсации расходов по. Обеспечивает: выполнение полномочий, функций, возложенных на Департамент в соответствии с утвержденным Положением о Департаменте; исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, которые содержаться в указах, распоряжениях и в директивах Президента Российской Федерации, а также оформляются в установленном порядке на бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций, поручений Правительства Российской Федерации, поручений федеральных министерств и ведомств, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых актах Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также поручений и резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых актов; полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданное Российской Федерацией для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации; надзор и контроль за: приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; регистрацией инвалидов в качестве безработных; обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан; оказание государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения; реализацию федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда; разработку и реализацию государственных программ автономного округа: - предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; - повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации; организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан; работу по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; ведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением; уведомительную регистрацию региональных соглашений, контроль за их выполнением; экспертизу условий труда; урегулирование коллективных трудовых споров; расчет величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины по основным социально-демографическим группам; расчет величины прожиточного минимума; определение потребительской корзины с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения; определение порядка расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения; формирование в установленном порядке обобщенных баз данных, необходимых для создания регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и передачу их в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказания услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы; альтернативную гражданскую службу в учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти автономного округа; ведение коллективных переговоров по заключению с участием исполнительных органов государственной власти автономного округа соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, и осуществляет контроль за их исполнением. |
Работа подразумевает: |
Работу с документооборотом (в том числе электронным), документацией. Внешние коммуникации (с гражданами, общественностью, сообществами и т.д.). Внутреннее взаимодействие. |
Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности: |
Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлениям подготовки (специальности(-ям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика» либо «Юриспруденция» |
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
Не менее 4 лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. |
Требования к опыту работы |
Наличие опыта руководящей работы. |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности; соблюдение законности, эффективности и целевого использования средств бюджета автономного округа и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета; соблюдение установленных сроков сдачи полной и достоверной отчетности по направлениям деятельности Департамента; соблюдение установленных законодательством сроков рассмотрения поступивших обращений граждан; обеспечение выполнения плана мероприятий Департамента; своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) Губернатора автономного округа, курирующего первого заместителя (заместителя); соблюдение установленных сроков рассмотрения и визирования проектов документов, поступающих в Департамент; соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа; принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о Департаменте; отсутствие конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, формирования негативного образа государственного гражданского служащего; отсутствие ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.); принятие мер к тому, чтобы подчиненные государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения; отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности Департамента; отсутствие обоснованных жалоб получателей государственных услуг, оказываемых Департаментом; внедрение инновационных методов работы; обеспечение профессионального развития кадрового состава Департамента; информирование подчиненных о приоритетности задач, организация их работы в соответствии с приоритетами; исключение дублирования поручений; обеспечение нормотворческой деятельности Департамента в установленной сфере деятельности; эффективность реализации Департаментом государственных программ «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы» [1]; общая численность безработных в процентах к экономически активному населению; удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в автономном округе (в процентах); доля изученных организаций (предприятий) при разработке прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах на очередной год и плановый период в автономном округе в общем количестве организаций (предприятий) (в процентах) [2]. |
Требования к базовым знаниям и умениям:
Знания и умения |
Требования |
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) |
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка). |
Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции |
Наличие знаний конституционных прав и свобод гражданина Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, понятия коррупции и основных принципов противодействия коррупции. |
Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий
|
Наличие знаний: - форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; - правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - систем межведомственного взаимодействия; - информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; - другие в соответствии с должностным регламентом.
Наличие умений: - владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий; - работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами; - и другими. |
Общие и управленческие умения |
Общие умения: - умение мыслить стратегически (системно); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать - результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями.
Управленческие умения: - умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. |
Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям:
|
|
Требования к профессиональным знаниям и умения |
Профессиональные знания директора Департамента должны включать: - знания основных направлений и приоритетов бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; - знания мирового опыта государственной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения; - знания ведомственной структуры расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения; - знания показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства, а также программы государственной занятости населения; - знания программно-целевого метода формирования федерального бюджета в части государственных программ Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», «Доступная среда», «Содействие занятости населения» и «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»; - знания основ и принципов социального партнерства в Российской Федерации, трудовых отношений; систем оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда; - знания систем и методологии определения статистических показателей, характеризующих демографию, уровень жизни населения, цены, рынок труда, занятость и заработную плату; - знания основ стратегического планирования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре; - знания основных направлений государственной политики в области охраны труда.
Директор Департамента должен обладать следующими профессиональными умениями: - организации проведения плановых и внеплановых проверок в установленной сфере деятельности; - проведения мониторинга эффективности регионального государственного контроля; - проведения мониторинга показателей регистрируемого рынка труда, реализации мероприятий в сфере содействия занятости населения и социально-трудовой сферы. |
Требования к функциональным знаниям и умениям |
Директор Департамента должен обладать следующими функциональными знаниями: - понятия норм права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; - принципов, методов, технологий и механизмов осуществления контроля (надзора); - принципов предоставления государственных услуг в области содействия занятости; - функций и полномочий учредителя подведомственных организаций; - понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; права заявителей при получении государственных услуг; - обязанностей государственных органов, предоставляющих государственные услуги; - правовых аспектов предоставления государственных услуг, установленных федеральным законодательством о занятости населения; - порядка работы со служебной информацией, со сведениями, составляющими государственную тайну; - принципов информационной безопасности; - основ делопроизводства и документооборота.
Директор Департамента должен обладать следующими функциональными умениями: - разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; - проведения плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований); - рассмотрения запросов ходатайств, уведомлений, жалоб, обращений; организации и нормирования труда; организации подготовки разъяснений гражданам и организациям; - постановки задач и осуществления контроля за их безусловным выполнением; - рассмотрения документов, содержащих информацию ограниченного доступа, в том числе документов, содержащих сведения, составляющих государственную тайну и с пометкой «Для служебного пользования». |
Профессиональные качества
|
- эффективность коммуникаций; - стратегическое /видение/ мышление; - командное взаимодействие; - планирование деятельности и ресурсов; - постановка задач и организация работы подчиненных. |
Личностные качества |
- активность; - лидерство; - настойчивость; - коммуникабельность; - инициативность; - дисциплинированность; - организованность; - самостоятельность; - мотивация достижения; - организаторские способности; - ответственность; - стрессоустойчивость. |
[1] Должностной регламент
[2] Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 июля 2014 года№ 419-рп