Размер:
Цвет:

Консультант

Профиль должности
государственного гражданского служащего
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Наименование должности

Консультант отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере труда и социального развития.

Вид профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется начальнику отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – до 12 месяцев,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения должностных обязанностей

Осуществление государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

Основные задачи и обязанности по должности

Осуществляет:

информирование (непосредственно в помещении Департамента при личных и письменных обращениях заявителя в Департамент, включая обращения с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, посредством размещения информации на информационных стендах Департамента, направления информации для размещения на официальном сайте Департамента в сети Интернет, подготовки материалов для размещения в средствах массовой информации, для издания информационных материалов) о правилах исполнения государственных функций осуществления контроля и надзора за регистрацией инвалидов в качестве безработных, обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

проведение плановых и внеплановых проверок;

оформление и выдачу работодателям обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений (при наличии оснований по результатам проверки);

составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, 19.4.1, частью 1 статьи 19.5 и статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с последующим направлением протокола и материалов в суд общей юрисдикции для рассмотрения;

составление определений об отказе в возбуждении дел об административных правонарушениях;

принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан (по результатам проведенных проверок);

проведение мониторинга:

а) полноты и качества предоставления центрами занятости государственных услуг в области содействия занятости населения с использованием запросов АС «Мониторинг рынка труда»;

б) полноты и качества предоставления центрами занятости государственных услуг в области содействия занятости населения с использованием запросов АС «Мониторинг рынка труда» в части регистрации инвалидов в качестве безработных;

в) эффективности регионального государственного контроля;

г) нормативных правовых актов в сфере деятельности отдела;

д) уровня развития профилактической работы и влияния профилактических мероприятий на предотвращение причинения вреда охраняемым законом ценностям;

е) предприятий в целях выявления новых работодателей путем просмотра сайтов, объявлений,  средств массовой информации  для привлечения к сотрудничеству;

сортировку поступивших в отдел контроля выписок органов медико-социальной экспертизы из индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов (далее – выписка, ИПРА) по центрам занятости с учетом указанного в выписках места жительства инвалида (по датам поступления), размещение в электронном виде на сервере Департамента с применением мер защиты персональных данных;

направление по защищенному каналу связи выписок в центры занятости с учетом указанного в выписках места жительства инвалида в день получения выписок Департаментом (в случае поступления в Департамент выписки на бумажном носителе – в сканированном виде);

возврат в ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» (далее - ФГУ МСЭ) выписок, не содержащих необходимых для разработки органами службы занятости перечня мероприятий данных, либо содержащих противоречащие данные, с сопроводительным письмом;

обобщение заполненной центрами занятости информации о разработке перечня мероприятий в одном файле;

сверку наличия заполненных центрами занятости сведений о выполнении рекомендаций по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида государственным учреждением службы занятости населения согласно приложению № 1 к приказу № 872н (далее - Сведения) в срок не позднее двух месяцев до окончания срока действия каждой ИПРА;

направление по защищенному каналу связи заполненных центрами занятости Сведений в ФГУ МСЭ в срок не позднее одного месяца до окончания срока действия ИПРА;

подготовку обобщенной информации о реализации органами службы занятости Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приказов № 528н и № 872н;

работу с выписками из индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалидов в доступном сегменте базы данных органов медико-социальной экспертизы;

осуществляет взаимодействие с государственными, негосударственными и общественными организациями по вопросам осуществления надзора и контроля в области содействия занятости населения (путем обмена необходимой для служебной деятельности информацией, участия в организуемых ими мероприятиях с рассмотрением вопросов деятельности отдела, совместной подготовки предложений по совершенствованию законодательства в области содействия занятости населения, рациональных управленческих решений по оптимизации административных процедур);

подготовку:

- проектов решений, документов по закрепленным за ним направлениями деятельности, согласование подготовленных проектов;

- пояснений центрам занятости по выявленным нарушениям (на основе действующих нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в области содействия занятости населения);

- предложений к проектам планов проверок Департаментом центров занятости в рамках исполнения государственных функций осуществления контроля и надзора за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан, на очередной год;

- предложений по проведению внеплановых проверок (при наличии оснований);

- предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в субъекте Российской Федерации (по результатам проведенных проверок);

анализ нарушений, выявленных отделом по результатам проверок центров занятости;

формирование отчета о результатах контрольно-надзорных мероприятий за соблюдением законодательства о занятости населения;

взаимодействие и служебную переписку с органами исполнительной власти, иными организациями в рамках осуществления своих полномочий;

хранение документации в отделе в соответствии с правилами делопроизводства, утвержденной номенклатурой дел;

размещение на сервере Департамента в папке отдела подготовленной аналитической информации по результатам проведенных проверочных мероприятий, отчетов в электронном виде;

оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (в части содействия работодателям в подборе необходимых работников);

модерацию сведений (вакансий, жалоб), поступающих от граждан и работодателей в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»;

работу по наполнению банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе для трудоустройства инвалидов;

привлечение работодателей к сотрудничеству в части наполнения банка вакансий.

Работа подразумевает:

работу с документами;

внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами);

внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование – специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, умение работать с документами).

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений (применительно к своим должностным обязанностям).

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле.

Самостоятельное выполнение заданий и поручений.

Способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты.

Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих.

Проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе.

Интенсивность труда (способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Требования к базовым знаниям и умениям:

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Кодексы Российской Федерации:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Налоговый кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (порядок заключения и оформления договоров);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Федеральные законы:

от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

постановления Правительства Российской Федерации:

от 05.04.2010 № 215 "Об утверждении Правил подготовки докладов об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля (надзора)";

от 30.06.2010 № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

от 28.04.2015 № 415 "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок";

приказы федеральных Министерств и ведомств:

Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

Росстата от 21.12.2011 № 503 "Об утверждении статистического инструментария для организации Минэкономразвития России федерального статистического наблюдения за осуществлением государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;

Иные профессиональные знания:

понятие и признаки государства;

понятие, цели, элементы государственного управления;

типы организационных структур;

понятие миссии, стратегии, целей организации;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;

понятие делопроизводства, информационных технологий по сбору, хранению, и обработке статистической информации;

знание норм делового общения;

знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

знание порядка работы со служебной информацией;

знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

знание: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными   органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Профессиональные умения:

способствовать укреплению авторитета государственного гражданского служащего;

ориентироваться на достижение результата;

вести деловое общение в доброжелательном тоне с учетом особенностей стиля общения и потребностей собеседника, уметь избегать конфликтных ситуаций и разрешать их;

осуществлять сбор, систематизацию и анализ информации;

готовить проекты документов в соответствии с установленными требованиями (качественно и в срок);

ориентироваться на защиту законных интересов граждан;

стремиться к профессиональному и личностному росту;

передавать накопленные знания и опыт коллегам;

излагать информацию ясно, логично, используя обоснованную аргументацию;

содействовать эффективной работе структурного подразделения как команды;

предлагать рациональные нестандартные варианты решения задач, участвовать во внедрении инноваций;

проводить плановые и внеплановые документарные проверки;

проводить плановые и внеплановые выездные проверки;

проводить профилактически мероприятия;

проводить публичные мероприятия для подконтрольных субъектов в рамках профилактической деятельности;

формировать и вести реестры, необходимые для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

осуществлять контроль исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов, программы профилактики;

наполнять официальные интернет-сайты государственных органов и их страницы в социальных сетях и блогах, в том числе в рамках профилактической деятельности.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

ограничения при проведении проверочных процедур;

меры, принимаемые по результатам проверки;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

порядок осуществления контрольно-надзорной и профилактической деятельности;

порядок взаимодействия со средствами массой информации и референтными группами.

Функциональные умения:

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

составление актов, предписаний об устранении выявленных нарушений, протоколов об административных правонарушениях;

формирование и ведение реестров, перечней для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов, отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства в установленной сфере деятельности;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента;

работы с программными комплексами;

применение нормативных правовых актов, регламентирующих осуществление контрольно-надзорной и профилактической деятельности

Требования к профессиональным качествам

служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

ориентация на достижение результата;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

сбор и анализ информации;

подготовка документов в соответствии с требованиями;

саморазвитие;

межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций;

работа в команде;

творческий подход, инновационность

Требования к личностным качествам

аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция

Опубликовано: 27.12.2018 12:52        Обновлено: 27.12.2018 15:22