Размер:
Цвет:

Консультант

Профиль должности
государственного гражданского служащего,
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Наименование должности

Консультант отдела социально-трудовых отношений Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере труда и социального развития

Вид профессиональной служебной деятельности

Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере оплаты труда

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется заместителю начальника управления – начальнику отдела социально-трудовых отношений Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – до 12 месяцев,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения должностных обязанностей

организация работы по реализации государственных полномочий в области труда

Основные задачи и обязанности по должности

Осуществляет:

подготовку проектов решений государственного органа, руководителя государственного органа по перспективным, стратегическим проблемам закрепленного за ним направления деятельности, организует согласование проектов этих решений;

координацию деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа по вопросам регулирования оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа;

консультирование юридических и физических лиц в пределах своей компетенции по вопросам трудового законодательства и совершенствованию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

подготовку предложений по установлению минимальной заработной платы;

подготовку проектов нормативных правовых актов автономного округа по оплате труда работников государственных учреждений;

взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

подготовку методических материалов, подборку нормативных правовых актов, создание и ведение на официальном сайте Департамента страницы подразделения;

подготовку в установленной сфере деятельности отдела информационно-аналитических материалов и статистических отчетов.

Организует:

и подготавливает необходимую информацию в Минтруд России по вопросам оплаты труда;

и подготавливает в установленные сроки отчетность и своевременность её представления.

Обеспечивает:

выполнение функций, возложенных на отдел;

в пределах компетенции отдела исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, которые содержатся в указах, распоряжениях и в директивах Президента Российской Федерации, а также оформляются в установленном порядке на бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций, поручений Правительства Российской Федерации, поручений федеральных министерств и ведомств, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых актах Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также поручений и резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых актов;

осуществление функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, оплаты труда;

объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, в пределах компетенции отдела;

координацию деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа по предоставлению информационно-аналитических материалов по форме мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, в электронном виде с использованием автоматизированной информационной системы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Участвует:

в подготовке предложений (заключений) на проекты федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда;

в подготовке проектов приказов Департамента, методических рекомендаций в пределах своей компетенции;

в подготовке Губернатору, Правительству автономного округа заключений, справок, докладов по вопросам, относящимся к ведению отдела;

в организации проведения семинаров, конференций и совещаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

в подготовке проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, автономного округа, субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций и граждан;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в своевременном и полном рассмотрении устных и письменных обращений граждан, подготовка по ним в пределах своей компетенции соответствующих решений (подготовка предложений начальнику отдела) по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

в работе по обобщению практики применения федерального законодательства и автономного округа в установленной сфере деятельности Департамента;

в подготовке предложений о приостановлении или отмене действия решений исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в случаях, когда указанные решения противоречат действующему законодательству;

в подготовке предложений и заключений по проектам нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в области труда;

в оказании консультативной помощи представителям работников, работодателям, органам государственной власти, гражданам по вопросам оплаты труда;

во взаимодействии в установленном порядке с органами государственной власти и местного самоуправления, учреждения, предприятиями, организациями, а также с должностными лицами и гражданами;

в освещении вопросов по направлению деятельности отдела в области труда в средствах массовой информации;

в подготовке проектов двухсторонних и трехсторонних Соглашений между Правительством автономного округа, объединением работодателей и профсоюзами бюджетной сферы в области оплаты труда, в разработке Положений, методических рекомендаций, пособий по направлениям деятельности отдела.

в своевременном и полном рассмотрении устных и письменных обращений граждан, отнесенным к компетенции отдела, принятии по ним в пределах своей компетенции соответствующих решений (подготовка предложений начальнику отдела) и направлении заявителям ответов в установленный законодательством срок;

Анализирует:

практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа в сфере оплаты труда;

статистические и отчетные данные для ведения мониторинга уровня заработной платы работников бюджетных учреждений автономного округа.

Контролирует:

в пределах своей компетенции соблюдение государственных гарантий, установленных федеральным и окружным законодательством в области оплаты труда;

заполнение уполномоченными исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры установленных форм мониторинга выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 № 761, реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, с использованием автоматизированной информационной системы Минтруда России.

Работа подразумевает:

работу с документами;

внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами);

внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование – специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Юриспруденция», «Экономика и управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, умение работать с документами).

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений (применительно к своим должностным обязанностям).

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле.

Самостоятельное выполнение заданий и поручений.

Способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты.

Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих.

Проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе.

Интенсивность труда (способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Требования к базовым знаниям и умениям:

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Указов Президента Российской Федерации:

от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»;

от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-I               «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

Федеральных законов:

от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

Постановления Правительства Российской Федерации:

от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»;

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда;

системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

система и методология определения статистических показателей, характеризующих демографию, уровень жизни населения, цены, рынок труда, занятость и заработную плату;

основы экономики, организации труда и управления в современных экономических условиях;

типы организационных структур;

процедура рассмотрения обращений граждан;

осуществление подготовки отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

планирование деятельности и ресурсов;

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере труда.

Профессиональные умения:

планирование деятельности;

оценка уровня коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовку предложений по их устранению;

выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

координация действий исполнительных органов государственной власти Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по организации альтернативной гражданской службы;

осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

ориентация на достижение результата;

осуществлять расчеты фонда оплаты труда;

работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;

понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан;

области защиты персональных данных.

подготовки аналитических, информационных и других материалов.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов, правовых актов в установленной сфере деятельности;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства в установленной сфере деятельности;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

подготовка разъяснений гражданам и организациям, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере труда.

Требования к профессиональным качествам

служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

ориентация на достижение результата;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

сбор и анализ информации;

подготовка документов в соответствии с требованиями;

саморазвитие;

межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций;

работа в команде;

творческий подход, инновационность

Требования к личностным качествам

аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция

Опубликовано: 20.12.2018 10:40        Обновлено: 20.12.2018 10:49