Размер:
Цвет:

Консультант

Профиль должности
государственного гражданского служащего,
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Наименование должности

Консультант отдела социально-трудовых отношений Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование в сфере труда и социального развития

Вид профессиональной служебной деятельности

Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере трудовых отношений, доходов и уровня жизни, оплаты труда, социального партнерства, организации альтернативной гражданской службы, урегулирования коллективных трудовых споров.

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется заместителю начальника управления – начальнику отдела социально-трудовых отношений Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок – до 12 месяцев,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения должностных обязанностей

организация работы по реализации государственных полномочий в области труда

Основные задачи и обязанности по должности

Осуществляет:

подготовку проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам   направленным на создание условий для развития социального партнерства, урегулирование коллективных трудовых споров, организацию альтернативной гражданской службы, восстановлению трудового стажа;

подготовку ответов на запросы государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, организаций и граждан по вопросам коллективно - договорного регулирования трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров, организации альтернативной гражданской службы;

консультирование органов местного самоуправления муниципальных образований и организации по вопросам организации социального партнерства, подготовки, заключения и контроля за выполнением территориальных, отраслевых (межотраслевых) соглашений;

консультирование с объединениями работодателей и организаций профсоюзов, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам социального партнерства и социально-трудовой сферы в автономном округе;

уведомительную регистрацию соглашений заключенных с участием органов государственной власти автономного округа, выявление условий соглашения, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение;

уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров в организациях финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

проверку в случае необходимости полномочий представителей сторон коллективного трудового спора;

проверку доведения требований работников и их представителей до работодателя по поводу установления и изменения условий труда, заключения или изменения и выполнения коллективных договоров в случае, направления этих требований работниками и их представителями в Департамент;

методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

выявление, анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовку предложений по их устранению;

координацию действий исполнительных органов государственной власти Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по организации альтернативной гражданской службы;

разработку положений, методических рекомендаций, пособий, сборников, буклетов по направлению деятельности;

работу с письменными обращениями граждан и организаций по вопросам социального партнерства, коллективным договорам и соглашениям;

подготовку в установленной сфере его деятельности информационно-аналитических материалов и статистических отчетов

Организует:

формирование и оформление дела постоянного срока хранения «Протоколы заседаний Комиссии при Правительстве автономного округа по установлению стажа работы работниками при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций и документы к ним (повестки, справки, информации, обоснования, решения)»

Обеспечивает:

выполнение функций, возложенных на отдел;

объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, в пределах компетенции отдела;

в пределах компетенции отдела исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, которые содержатся в указах, распоряжениях и в директивах Президента Российской Федерации, а также оформляются в установленном порядке на бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций, поручений Правительства Российской Федерации, поручений федеральных министерств и ведомств, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых актах Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также поручений и резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых актов;

внесение данных в автоматизированную систему «Обеспечение организации, контроля и надзора в сфере альтернативной гражданской службы и взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций, участвующих в организации альтернативной гражданской службы»;

размещение следующей информации на официальном сайте Департамента:

- приказы, изданные Департаментом, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, сведения об альтернативной гражданской службе;

- административные регламенты и модельные акты муниципальных нормативных правовых актов;

- сведения об альтернативной гражданской службе (поддерживается в актуальном состоянии);

своевременное представление:

- сведения о государственных услугах:

уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровне социального партнерства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (ежеквартально);

регистрация в уведомительном порядке коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй статьи 407 Трудового кодекса Российской Федерации (ежеквартально);

- форма-подтверждения планового задания по приему граждан, направляемых для прохождения альтернативной гражданской службы;

- предложений в перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 982н (ежегодно);

- отчет по статистической форме № 1-АГС «Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» (10 февраля, 10 августа);

- информация о развитии социального партнерства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (ежегодно)

Работа подразумевает:

работу с документами;

внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами);

внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование – специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Юриспруденция», «Экономика и управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, умение работать с документами).

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений (применительно к своим должностным обязанностям).

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле.

Самостоятельное выполнение заданий и поручений.

Способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты.

Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих.

Проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе.

Интенсивность труда (способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Требования к базовым знаниям и умениям:

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

Федеральные законы:

от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации:

от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;

от 11 декабря 2003 г. № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы»;

от 28 мая 2004 г. № 256 «об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»;

Приказы Минздравсоцразвития РФ:

от 19 июня 2009 г. № 329н «Об утверждении критериев и приоритетов разработки перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»;

от 14 декабря 2009 № 982н «Об утверждении формы представления федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предложений, связанных с организацией альтернативной гражданской службы».

Иные профессиональные знания:

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

основные принципы социального партнерства;

формы, уровни и стороны социального партнерства;

процедуру регистрации в уведомительном порядке соглашений заключенных на региональном уровне социального партнерства и коллективных трудовых споров;

формирование и организация работы комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

знание основ по организации направления граждан на альтернативную гражданскую службу;

порядок прохождения альтернативной гражданской службы;

критерии разработки перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы;

организация уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений;

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере труда.

Профессиональные умения:

планирование деятельности;

оценка уровня коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовку предложений по их устранению;

выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

координация действий исполнительных органов государственной власти Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по организации альтернативной гражданской службы;

осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан;

сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;

принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений;

ориентация на достижение результата;

работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие социальное партнерство в сфере труда;

структура коллективного договора и соглашения

понятие альтернативная гражданская служба, особенности организации и прохождения;

процедура восстановления трудового стажа;

область защиты персональных данных;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг и требования к их предоставлению;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента по предоставлению государственных услуг.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических и информационных материалов отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

участие в проведении проверок организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере труда;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб.

Требования к профессиональным качествам

служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

ориентация на достижение результата;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

сбор и анализ информации;

подготовка документов в соответствии с требованиями;

саморазвитие;

межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций;

работа в команде;

творческий подход, инновационность

Требования к личностным качествам

аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция

Опубликовано: 20.12.2018 10:51        Обновлено: 20.12.2018 11:10