Размер:
Цвет:

План мероприятий по реализации Трёхстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 – 2019 годы (далее – Соглашение) Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Утвержден
  постановлением Президиума
Объединения работодателей ХМАО-Югры
№ 45 от 8 июня 2017 г.

План мероприятий
по реализации Трёхстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 – 2019 годы (далее –Соглашение) Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

№ и содержание пункта соглашения

Содержание мероприятий

Исполнители

Срок исполнения

1. В области экономической политики

1.32. Направляют Сторонам информацию о законах и иных нормативных правовых актах, препятствующих обеспечению устойчивого роста производства, снижающих деловую активность, формируют предложения по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство.

Проводить оценку регулирующего воздействия проектов и действующих нормативно-правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и направлять предложения промышленников и предпринимателей (работодателей) в отраслевые Департаменты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Объединение работодателей ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

1.33. Не допускают не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Ежегодно направлять руководителям предприятий – членам Объединения работодателей ХМАО-Югры обзорную информацию по материалам рабочей группы по легализации трудовых отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Объединение работодателей ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

2. В области занятости населения и развития рынка труда

2.18. Оказывают содействие высвобождаемым работникам предприятий в трудоустройстве на рабочих местах, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых предприятий, при условии соответствия квалификации работника и трудовых функций, выполняемых им ранее.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

2.20. Включают в региональные отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры меры по созданию рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов и одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, опережающего профессионального обучения работников.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

2.21. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в порядке, определенном коллективным договором.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

2.22. Предоставляют возможность обучающимся образовательных организаций профессионального образования прохождения производственной практики, а выпускникам данных организаций - стажировки.

Внести в Департамент образования и молодежной политики ХМАО-Югры предложение о составлении сетевого плана – графика прохождения производственной практики и стажировки обучающихся и выпускников с привязкой к базовым предприятиям, организациям.

Объединение работодателей ХМАО-Югры

до ноября 2017 года

2.25. Предусматривают в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации гибкие формы занятости для инвалидов и одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, надомная, дистанционная работа) с согласия работников.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

3. В области оплаты труда

3.12. Своевременно выплачивают заработную плату, а в случае ее задержки по вине работодателя индексируют задержанные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Разрабатывают с учетом мнения профсоюзных организаций и закрепляют в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников, условия, порядок компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

3.13. Выплачивают процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полном размере с первого дня работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

4. В области социальной обеспеченности населения

4.17. Обеспечивают своим работникам права и социальные гарантии, установленные законодательством в области труда, а также обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ежегодно рассматривать состояние данной деятельности и выявленные нарушения на рабочей группе по легализации трудовых отношений и заседании Президиума Объединения работодателей ХМАО-Югры с последующим направлением информации работодателям.

Объединение работодателей ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

4.19. Отчисляют профсоюзам денежные средства в объеме, определенном коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в объёме не ниже 0.15 процентов от фонда оплаты труда. Для организаций бюджетной сферы отчисления производятся за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не могут превышать 0,15 процентов от фонда оплаты труда.

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

4.20. Выплачивают объединениям работодателей, действующим на основании Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», для решения уставных задач и организации работы по выполнению трехсторонних соглашений, ежегодные взносы.

Заключение Соглашений о сотрудничестве по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и предприятием, организацией (работодателем Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

4.24. Вносят предложения в адрес органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о содействии и развитии организаций, использующих труд инвалидов, малообеспеченных категорий населения.

Подготовить обращения предприятий, организации (работодателей) Югры в адрес исполнительных органов государственной власти Югры.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

5. В области пенсионного обеспечения

5.1.7. Обеспечивают своим работникам условия реализации права, установленного федеральным законодательством в области пенсионного обеспечения, в виде оказания содействия по представлению заявлений и документов для назначения пенсий с использованием системы электронного документооборота.

Совместно с органами Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре провести семинары-совещания с работодателями и Администрациями муниципальных образований ХМАО-Югры.

Отделения Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре

2017 - 2019 годы

5.1.9. Осуществляют размещение материалов разъяснительного характера для работников о пенсионной системе, совершенствовании пенсионного законодательства, дополнительном государственном пенсионном страховании и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений в средствах массовых коммуникаций, в том числе корпоративных.

Информирование работников при трудоустройстве о пенсионной системе, совершенствовании пенсионного законодательства, дополнительном государственном пенсионном страховании и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений. Проведение семинаров.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры;

Объединение работодателей ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

5.2.7. Организуют и проводят совместные встречи с руководителями корпоративных профсоюзов, специалистами Пенсионного фонда Российской Федерации, соответствующих исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, негосударственных пенсионных фондов и страховых компаний.

Проведение окружных мероприятий Объединением работодателей ХМАО-Югры с работодателями и приглашением соответствующих исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Объединение работодателей ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

6. В области охраны труда

6.11. Предусматривают в пределах имеющихся средств в коллективных договорах по результатам специальной оценки дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, занятых на рабочих местах с наличием вредных и опасных производственных факторов.

Информирование предприятий, организаций (работодателей) ХМАО-Югры по изменению окружного законодательств, связанного со Специальной оценкой условий труда.

Прописать во вновь заключаемых коллективных договорах хозяйствующих субъектов льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, занятых на рабочих местах с наличием вредных и опасных производственных факторов.

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

6.13. Ежегодно в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в срок до 1 августа обращаются в региональное отделение Фонда социального страхования по месту регистрации с заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Информирование предприятий, организаций (работодателей) ХМАО-Югры по действующему законодательству, связанного с финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

6.19. Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Предусмотреть включение данного пункта во вновь заключаемые коллективные договора хозяйствующих субъектов.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

6.21. Ежегодно предоставляют в органы местного самоуправления муниципальных образований информацию о состоянии условий и охраны труда в организации.

Информирование предприятий, организаций (работодателей) ХМАО-Югры по действующему законодательству, связанного с охраной труда в организациях.

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

7. В области развития социального партнерства и взаимодействия участников Соглашения

7.6. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 3 месяцев после его заключения. Каждая Сторона направляет свой утвержденный план мероприятий другим Сторонам. По согласованию Сторон Комиссии может быть сформирован и утвержден совместный план мероприятий по реализации Соглашения.

Составление и выполнение плана мероприятий Объединения работодателей ХМАО-Югры по реализации Соглашения.

Утверждение плана на заседании Президиума Объединения работодателей ХМАО-Югры.

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

До 23 марта 2017 года;

2017 - 2019 годы

7.7. Осуществляют взаимодействие с территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

Участие работодателей Муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в территориальных трехсторонних комиссиях.

Содействие формированию Стороны работодателей в Муниципальной (территориальной) трехсторонней комиссии.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры;

Объединение работодателей ХМАО-Югры;

Администрации МО ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы

7.15. Поддерживают инициативу профсоюзов о заключении коллективных договоров и региональных отраслевых (межотраслевых) соглашений. Заключают коллективные договоры и региональные отраслевые (межотраслевые) соглашения не позднее чем через 3 месяцев после начала ведения переговоров в установленном порядке.

Заключают коллективные договоры и региональные отраслевые (межотраслевые) соглашения.

Руководители предприятий, организаций (работодатели) ХМАО-Югры

2017 - 2019 годы


Опубликовано: 27.06.2017 16:09        Обновлено: 28.06.2017 08:57