Размер:
Цвет:

Решение № 2018/1 от 1 июня 2018 года

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА
(Тюменская область)


ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

УТВЕРЖДАЮ
Первый заместитель Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
Координатор трехсторонней комиссии
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
по регулированию социально-трудовых отношений
(далее – Комиссия)

____________ Г.Ф. Бухтин

РЕШЕНИЕ № 2018/1

(заочное)

г. Ханты-Мансийск                                                       1 июня 2018 года

Повестка дня:

1. О выполнении пунктов 2.2, 6.1 решения Комиссии от 7 декабря 2017 года.

Решили:

1.1. Отметить:

1.1.1. С 1 января 2018 года достигнуты целевые показатели в соотношении 100 процентов и 200 процентов к среднемесячной заработной плате в автономном округе, установленные указами Президента Российской Федерации[1] в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения;

1.1.2. С 1 января 2018 года на 4 % увеличились оклады, тарифные ставки работников бюджетных отраслей экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

1.1.3. С 31 декабря 2017 года по 1 мая 2018 года, в соответствии с федеральными законами от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда увеличился с 7800 рублей до 11163 рубля, или на 43,1%. В абсолютных значениях в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов) заработная плата низкооплачиваемых категорий населения увеличилась с 17160 рублей до 24558,6 рублей (с применением районного коэффициента 1,7 и при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном объёме (50%).

В Белоярском и Берёзовском районах заработная плата низкооплачиваемых категорий населения увеличилась с 19500 рублей до 27907,5 рублей (с применением районного коэффициента 1,7 и при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном объёме (80%);

1.1.4. Всего направлено дополнительных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на увеличение заработной платы работников бюджетных отраслей экономики в 2018 году 13,068 млрд. рублей, в том числе на исполнение указов Президента Российской Федерации - 8,9 млрд. рублей, на повышение оплаты труда с 1 января 2018 года – 2, 181 млрд. рублей, в рамках увеличения минимального размера оплаты труда с 1 января 2018 года по 1 мая 2018 года – 1, 987 млрд. рублей;

1.1.5. Пунктом 19.1 Плана мероприятий по реализации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 1 марта 2018 года, утверждённым распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.04.2018 № 96-рг в целях обеспечения сбалансированности отраслевых систем оплаты труда и сохранения дифференцированного подхода к оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации и сложности выполняемых работ в первую очередь за счёт эффективного использования имеющихся ресурсов (перераспределения квартальных, годовых, а также полностью либо частично единовременных выплат в состав месячной заработной платы, в том числе за счёт увеличения её гарантированной окладной части) дано поручение Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, исполнительным органам государственной власти автономного округа (в ведении которых находятся государственные учреждения автономного округа) до 1 сентября 2018 года внести соответствующие изменения в отраслевые системы оплаты труда в автономном округе.

1.2. Пункт 2.2 решения Комиссии от 7 декабря 2017 года считать исполненным.

1.3. В связи с непредставлением информации докладчиком пункт 6.1 решения Комиссии от 07.12.2017 снять с исполнения.    

2. О включении в коллективные договоры предприятий и организаций пунктов, предусматривающих предоставление работодателем дополнительных гарантий и преимуществ работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, создание дополнительных гарантий и преимуществ для работников с семейным обязанностями сверх установленных трудовым законодательством (пункт 29 Комплексного плана мероприятий по повышению рождаемости в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2017 – 2019 годы).

Решили:

2.1. Отметить:

2.1.1. В 2017 году в 1973 коллективных договорах предусмотрены гарантии для женщин совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью в соответствии с трудовым законодательством (в 2016 году – в 1946 коллективных договорах).

Преимущества и льготы для женщин, имеющих детей, сверх норм, установленных трудовым законодательством предусмотрены в 1225 коллективных договорах или в 62,1 % от всех действующих коллективных договоров (в 2016 году – в 1214 коллективных договорах или 65,9 %).

Как правило, льготы для лиц с семейными обязанностями предоставляются в форме:

- преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

- дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября, выпускной);

- преимущественного права на отпуск в любое удобное время;

- компенсация малообеспеченным семьям части стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях; путевок для детей в летние оздоровительные лагеря;

- оказания материальной помощи при рождении ребенка, для сбора ребёнка в первый класс.

Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.

2.2. Рекомендовать работодателям и профсоюзам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры включать в коллективные договоры предприятий и организаций следующие пункты, предусматривающие предоставление работодателем дополнительных гарантий и преимуществ работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, создание дополнительных гарантий и преимуществ для работников с семейным обязанностями сверх установленных трудовым законодательством:

- единовременная выплата при рождении (усыновлении) ребенка;

- материальная помощь по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

- материальная помощь работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

- материальная помощь многодетным семьям, имеющим трех и более детей;

- предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс);

- приобретение новогодних подарков для детей в возрасте до 18 лет;

- компенсация затрат на содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;

- компенсация расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление в детских лагерях;

- компенсация расходов на лечение, не входящее в перечень обязательных видов медицинской помощи, по государственному и добровольному медицинскому страхованию;

- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет и отцам, воспитывающим детей до 16 лет без матери.

3. О результатах контроля за соблюдением работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (абзац шестой пункта 19 протокола заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов от 23 января 2018 года № 18).

Решили:

3.1. Информацию Дептруда и занятости Югры принять к сведению (прилагается на 6 л.).

4. О создании Рабочей группы по защите прав и законных интересов работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, обратившихся в контрольно-надзорные и судебные органы с целью защиты их трудовых прав и законных интересов (пункт 1.3 Протокола № 213 заседания комиссии по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики и социальной стабильности, мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.04.2018).

Решили:

4.1. Создать Рабочую группу по защите прав и законных интересов работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, обратившихся в контрольно-надзорные и судебные органы с целью защиты их трудовых прав и законных интересов (далее – Рабочая группа) в следующем составе:

1) Сиваш Фёдор Григорьевич – председатель Объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководитель рабочей группы;   

2) Рожков Александр Александрович – начальник отдела по работе с членами Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

3) Новичков Максим Владимирович – руководитель государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (по согласованию);

4) Представитель Прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию);

5) Мокринский Алексей Леонидович – заместитель директора – начальник Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.2. Рабочей группе внести в Комиссию предложения, направленные на защиту прав и законных интересов работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, обратившихся в контрольно-надзорные и судебные органы с целью защиты их трудовых прав и законных интересов.

Срок: до 01.10.2018

Координатор стороны органов
государственной власти Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры в Комиссии:                               П.П. Сидоров

Координатор стороны работодателей
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в Комиссии:                                                     А.И. Кобанов

Координатор стороны профсоюзов
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в Комиссии:                                                     Ф.Г. Сиваш



[1] от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 29 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Опубликовано: 22.06.2018 11:29        Обновлено: 22.06.2018 11:31